在终止劳务合同后向甲方请求支付相关款项，首先需要明确的是，这一行为应基于合同的具体条款以及相关的法律法规来进行。以下是我作为律师，根据你的问题所提供的具体建议：

1. 检查合同条款：

   • 仔细审查劳务合同，特别是关于合同终止、款项支付、违约责任等条款。
   • 确认合同中是否有明确约定在合同终止时甲方应支付的款项，如工资、奖金、补偿金等。

2. 评估甲方支付义务：

   • 根据合同条款，评估甲方是否有义务在合同终止后向你支付特定款项。
   • 若合同中有明确约定，且甲方未履行支付义务，则你有权要求甲方支付。

3. 准备证据材料：

   • 收集并整理所有与劳务合同及款项支付相关的证据材料，如合同文本、工作记录、银行流水、通讯记录等。
   • 这些证据将在后续与甲方沟通或采取法律措施时发挥重要作用。

4. 与甲方沟通协商：

   • 在采取法律措施之前，建议首先与甲方进行友好沟通，明确表达你的诉求，并展示相关证据。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

5. 采取法律措施：

   • 若沟通协商无果，且甲方拒不履行支付义务，则你可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。
   • 具体措施可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

6. 注意法律时效：

   • 请注意，根据相关法律法规，提起劳动争议的时效期间通常为一年。
   • 因此，在决定采取法律措施时，请务必确保在时效期间内提出申请。

综上所述，终止劳务合同后向甲方请求支付相关款项，应首先检查合同条款并评估甲方的支付义务。在准备充分证据的基础上，与甲方进行友好沟通协商。若协商无果，则可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意保留证据并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。