核心结论：非职工在购房合同上被错误写成职工身份，可能涉及合同效力、违约责任及赔偿问题，具体赔偿方式需根据合同条款、实际履行情况及双方过错程度综合判断。以下分情况说明：

1. 合同效力问题
   若购房合同中“职工身份”条款为关键条款（如涉及购房资格、优惠条件等），且非职工实际不符合该条件，可能导致合同部分无效或可撤销。此时需根据《民法典》第147-151条，判断是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。若合同被撤销，双方需返还财产，有过错方需赔偿对方损失（如交易机会成本、资金占用利息等）。

2. 违约责任与赔偿范围

   • 若合同有效但身份条款不影响履行：非职工需按合同约定履行义务（如支付房款、办理过户等）。若因身份问题导致合同无法履行（如无法享受职工优惠、无法办理贷款等），非职工可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿卖方损失等）。
     
   • 若合同因身份问题被第三方主张无效（如单位要求收回优惠房源）：非职工可能需向卖方返还房屋，并赔偿卖方因此产生的损失（如房屋差价、交易税费等）。

3. 过错分担原则
   赔偿金额需根据双方过错程度划分：

   • 若卖方明知非职工身份仍签订合同，可能承担主要责任；
     
   • 若非职工故意隐瞒身份或提供虚假材料，可能承担全部或主要责任；
     
   • 若双方均无过错（如合同条款表述模糊），可能按公平原则分担损失。

4. 实际履行中的特殊情形

   • 已办理过户且无争议：若房屋已过户且无第三方主张权利，合同可能被认定为有效，非职工无需额外赔偿，但需注意未来可能因身份问题引发的纠纷（如单位追责）。
     
   • 未履行或部分履行：非职工可能需赔偿卖方因合同未履行产生的直接损失（如另行售房的差价损失、中介费等）。

建议行动：

1. 立即审查购房合同条款，明确“职工身份”是否为合同生效或履行的关键条件；
   
2. 收集证据证明自身无过错（如卖方承诺、合同履行情况等）；
   
3. 协商解决优先，若协商不成，可依据《民法典》第577条（违约责任）或第157条（合同无效后果）向法院起诉或申请仲裁。
   

如有具体合同条款或案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。