结论：单位未经本人同意改签不完全合同，这种行为可能涉及违法，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与合同效力
合同签订原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。单位未经您同意擅自改签合同，显然违反了自愿原则，该改签行为可能因缺乏您的真实意思表示而无效。
不完全合同的效力：不完全合同，通常指的是合同内容存在瑕疵，如条款不明确、遗漏关键信息等。如果改签后的合同存在此类问题，且未经您同意，那么该合同可能因内容不完整或不明确而影响其法律效力。
二、您的权利与应对措施
拒绝改签并要求原合同继续履行：
- 您有权拒绝单位擅自改签的合同，并要求单位继续履行原合同。如果单位坚持改签，您可以明确表示不同意，并保留相关证据（如原合同、改签通知等）。
协商与调解：
- 在拒绝改签的同时，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向单位的上级部门或相关调解机构申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认改签合同无效，并要求单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
单位责任：
- 如果单位擅自改签合同被认定为违法，单位可能需要承担继续履行原合同、赔偿损失等法律责任。具体赔偿范围可能包括因改签合同给您造成的经济损失、精神损害等。
个人责任：
- 在此过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯单位合法权益。否则，您也可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管与原合同、改签通知、协商记录等相关的所有证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时咨询：
- 由于合同纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在采取任何行动前及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内采取行动，以免丧失维权机会。
如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。