您好，关于单位发生更改合同如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行与变更的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同履行的基本原则
在探讨合同更改之前，我们首先要明确劳动合同履行的基本原则，这些原则是确保合同有效执行和双方权益得到保障的基础：
- 亲自履行原则：劳动合同具有人身属性，双方必须亲自履行义务，不得由他人替代。
- 全面履行原则：双方需严格按照合同约定的时间、地点、内容等全部条款履行义务，包括劳动报酬、工作内容、劳动保护等。
- 协作履行原则：履行过程中需相互配合、共同解决问题，用人单位应提供必要支持，劳动者需积极完成任务。
- 诚实信用原则：用人单位不得以内部规定排除自身责任或剥夺劳动者权利；劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的情况。
二、用人单位主体变更对劳动合同的影响
当用人单位发生主体变更时，如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，或者发生合并、分立等情况，原劳动合同的效力并不受影响。具体来说：
- 用人单位变更名称、法定代表人等事项：这些变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。
- 用人单位合并或分立：原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、劳动合同内容的合法变更
劳动合同内容的变更主要分为协商一致变更和单方变更两种情形：
协商一致变更：
- 变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同内容，原则上应当由双方协商一致，并采用书面形式确认。
- 变更后的文本应由双方各执一份，以确保双方权益。
- 例外情形：根据相关法律规定，虽未采用书面形式，但已经实际履行口头变更内容超过一个月，且变更内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，当事人主张该变更无效的，人民法院不予支持。
单方变更：
- 用人单位不得随意单方变更劳动合同内容。
- 仅在符合法定情形时，用人单位可单方调岗，但需承担举证责任，证明调岗的合理性、必要性等。
- 法定情形通常包括基于生产经营需要的合理调岗，且需满足一系列条件，如是否基于用人单位生产经营需要、是否对劳动合同约定产生较大变更、是否对劳动者有歧视性或侮辱性、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响、劳动者是否能够胜任调整的岗位等。
四、建议与注意事项
- 保持沟通：在合同变更过程中，双方应保持充分沟通，确保变更内容明确、具体，并达成一致意见。
- 书面确认：尽量采用书面形式确认变更内容，以避免未来可能出现的纠纷。
- 遵守法律法规：在变更合同内容时，必须遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 及时咨询：如对合同变更过程或结果有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。