结论前置：公司要求重新做工伤鉴定，这一行为是否合法，主要取决于初次鉴定是否合法有效以及是否存在重新鉴定的法定情形。若初次鉴定合法有效且不存在重新鉴定的法定情形，公司要求重新鉴定则不合法；反之，若存在重新鉴定的法定情形，则公司要求重新鉴定可能是合法的。
详细分析：
初次鉴定合法有效且无重新鉴定情形：
- 工伤鉴定是劳动者在遭受工伤后，由专业机构对其工伤程度进行评定的重要程序。一旦完成并出具鉴定结果，该结果通常具有法律效力。
- 若初次鉴定程序合法，鉴定结果客观公正，且没有出现新的证据或情况表明初次鉴定有误，那么公司要求重新鉴定是没有法律依据的。
- 在此情况下，员工可以拒绝公司的重新鉴定要求，并维护自己的合法权益。
存在重新鉴定的法定情形：
- 根据相关法律法规，若初次鉴定存在错误、遗漏或新证据出现等情形，确实存在重新鉴定的可能性。
- 例如，如果初次鉴定时未发现的伤情后续显现，或者初次鉴定所依据的证据材料存在错误，这些都可能成为重新鉴定的法定情形。
- 在此情况下，公司要求重新鉴定可能是合法的，员工应当配合进行重新鉴定，以便更准确地确定工伤程度和相应的赔偿标准。
法律建议：
- 员工在面对公司要求重新做工伤鉴定时，应首先回顾初次鉴定的过程和结果，确认其是否合法有效。
- 若初次鉴定无误且不存在重新鉴定的法定情形，员工可以坚决拒绝公司的要求，并寻求法律援助以维护自己的权益。
- 若存在重新鉴定的法定情形，员工应积极配合进行重新鉴定，并确保鉴定过程的公正性和合法性。
后续行动：
- 若你对公司重新鉴定的要求存在疑虑或不满，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和支持。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或工会，了解相关政策和程序，确保自己的权益得到妥善保护。