针对您提出的“合同里面的非乙双方造成的停工停产按每月多少支付工资怎么填写”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要条款，需要细致且准确地来设定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与支付原则
首先，我们要明确的是，非因乙方（劳动者）原因造成的停工停产，甲方的支付责任主要依据《工资支付暂行规定》以及地方的相关细化标准，并受合同约定的约束。根据这些规定，我们可以总结出以下支付原则：
一个工资支付周期内：甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。这意味着，如果乙方的月工资是固定的，比如5000元，那么在一个工资支付周期（通常是一个月）内，甲方需要全额支付这5000元。
超过一个工资支付周期：
二、合同条款的具体填写建议
在合同中明确这一条款时，您可以考虑以下表述方式：
“非因乙方原因造成的停工停产期间工资支付条款：
若因非乙方原因导致甲方停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期（一个月）内的，甲方应按本合同约定的乙方月工资标准全额支付乙方工资。
若停工停产时间超过一个工资支付周期，且乙方在此期间提供了正常劳动的，甲方支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准（具体数额以当地政府公布的最低工资标准为准）。
若停工停产时间超过一个工资支付周期，且乙方在此期间未提供正常劳动的，甲方应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据当地政策执行，如70%-80%）支付乙方生活费。”
三、注意事项与后续操作
合同约定优先：虽然法律法规提供了基本的支付标准，但甲乙双方仍可在合同中明确约定更具体的补偿标准。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
协商与维权途径：如果在实际操作中遇到甲方未按合同约定或法律法规支付工资的情况，乙方应首先尝试与甲方友好协商，要求按规定支付工资或生活费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
了解地方政策：由于不同地区的最低工资标准和生活费支付比例可能有所不同，因此在填写合同条款时，建议乙方了解并参考当地的具体政策规定。
综上所述，填写合同中的非乙方原因造成的停工停产期间工资支付条款时，应综合考虑法律法规、合同约定以及地方政策等因素，确保条款的合法性和合理性。希望这些建议能对您有所帮助。