在非乙方（即劳动者）原因造成的停工情况下，工资的发放标准主要依据《工资支付暂行规定》以及可能存在的地方细化标准，同时也会受到双方劳动合同约定的约束。以下是具体的执行标准：
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工是由于非乙方原因造成的，并且停工时间在一个工资支付周期内（通常指一个月），那么甲方（即用人单位）应当按照劳动合同规定的标准支付乙方工资。也就是说，如果乙方的月工资是5000元，那么甲方需要全额支付这5000元。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。
- 劳动者提供正常劳动：如果乙方在停工期间提供了正常劳动，那么甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么甲方支付的工资就不能低于这个数额。
- 劳动者未提供正常劳动：如果乙方在停工期间没有提供正常劳动，那么支付标准各地可能会有所不同，但一般都会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）来支付生活费。以最低工资标准2000元为例，如果按照70%来计算，那么甲方需要支付乙方每月1400元的生活费。
此外，还需要注意的是，甲乙双方在劳动合同中也可以明确约定非乙方原因造成停工待工的补偿标准。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么它就是具有法律效力的。
如果在实际操作中遇到了问题，乙方可以首先尝试与甲方进行友好协商，要求按规定支付工资或生活费。如果协商无果，乙方还可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总的来说，在处理非乙方原因造成的停工工资问题时，需要综合考虑法律规定、合同条款以及实际情况，确保乙方的合法权益得到有效保障。