针对您提出的“停工停产期间未签订书面劳动合同二倍工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资的计算基数

在停工停产期间，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的计算基数一般以劳动者正常工作时间的月工资为标准。这里的“正常工作时间工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，如果劳动者入职后，用人单位在一个月内未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在劳动者入职后的一年内补订了书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么自满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算截止时间为满一年前一日，即最多支持11个月的双倍工资。

三、停工停产期间的特殊处理

停工停产期间并不影响双倍工资的计算。只要在该期间用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就应依法支付双倍工资。不过，需要注意的是，如果停工停产期间的工资待遇与正常工作时有差异，计算双倍工资时仍应以正常工作时的工资为标准。

四、主张双倍工资的注意事项

1. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资时，需要注意仲裁时效问题。一般是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时关注劳动合同的签订情况，并在符合条件时依法维护自身权益。

2. 证据收集：为了证明用人单位未签订书面劳动合同的事实，劳动者需要收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于劳动者在主张双倍工资时提供有力的支持。

五、实例说明

假设劳动者月工资为5000元，入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同。如果劳动者在入职后三个月发现未签订合同并主张双倍工资，那么双倍工资差额的计算方式为：5000元（月工资）×2个月（未签订合同的月份）=10000元。如果满一年仍未签订合同，则双倍工资最多支持11个月，即5000元×11个月=55000元（但实际支付时需扣除已支付的正常工资部分）。

综上所述，停工停产期间未签订书面劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、特殊处理以及主张时的注意事项等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。