解除聘用合同无效，人事关系并不必然恢复，这需要根据具体情况进行详细分析。以下从不同角度进行阐述：

1. 合同无效的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。若解除聘用合同的行为符合上述无效情形之一，则该解除行为自始无效。

2. 人事关系恢复的可能性：

   • 合同无效的直接后果：当解除聘用合同被认定为无效时，理论上，原合同关系应视为未解除，即人事关系应恢复至合同解除前的状态。然而，这并不意味着在所有情况下人事关系都会自动恢复。
   • 实际履行情况：人事关系是否恢复，还需考虑合同解除后的实际履行情况。例如，若劳动者在合同解除后已与其他用人单位建立了新的劳动关系，且该新关系合法有效，则原用人单位要求恢复人事关系可能面临实际困难。
   • 双方意愿与协商：人事关系的恢复还可能受到双方意愿的影响。若双方均同意恢复人事关系，并就相关事宜达成一致，则恢复人事关系具有可行性。反之，若一方或双方不同意恢复，则可能需通过法律途径解决争议。

3. 法律后果与救济途径：

   • 法律后果：若解除聘用合同无效且人事关系未恢复，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。劳动者则有权要求用人单位恢复其人事关系，并赔偿因合同无效而遭受的损失。
   • 救济途径：当双方就人事关系是否恢复产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同无效并恢复人事关系。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 合同解除后的善意履行：若用人单位在解除合同后已基于善意履行了相关义务（如支付经济补偿、办理离职手续等），且劳动者未提出异议或已接受相关待遇，则恢复人事关系可能面临一定障碍。此时，需根据具体情况判断双方的权利义务关系。
   • 合同解除的合法性争议：若解除聘用合同的合法性存在争议，且该争议尚未通过法律程序解决，则人事关系是否恢复可能需待争议解决后方能确定。

建议：在处理解除聘用合同无效及人事关系恢复的问题时，建议双方首先通过协商解决争议。若协商无果，可寻求法律途径解决。在此过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。