结论前置：进厂签合同后，是否会因调岗被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定等。以下我将从多个角度进行分析。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位在调岗前与劳动者进行了充分的协商，并达成了共识，那么调岗是合法的。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未对劳动者进行合理补偿），那么这种调岗行为可能构成违法。
合理性：
- 调岗的合理性通常考虑多个因素，包括但不限于用人单位的经营需要、劳动者的工作能力、调岗后的工作条件等。如果调岗是出于用人单位的正常经营需要，且调岗后的工作条件与劳动者能力相匹配，那么调岗可能是合理的。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的岗位，且未提供必要的培训或补偿，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得法律支持。
二、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序、补偿等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，那么用人单位在调岗时应遵循相关法律法规的规定，并与劳动者进行充分协商。
三、被辞退的风险与应对
被辞退的风险：
- 如果劳动者拒绝合法的、合理的调岗，且用人单位能够证明调岗的合法性和合理性，那么用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
- 如果用人单位的调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
应对策略：
- 劳动者在面对调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同中的相关约定。
- 如果认为调岗不合法或不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者小张与某工厂签订了劳动合同，约定工作岗位为技术员。后工厂因经营需要，拟将小张调至销售岗位。如果工厂在调岗前与小张进行了充分协商，并提供了必要的培训或补偿，且小张同意调岗，那么这种调岗是合法的、合理的。如果工厂未经小张同意，单方面强制调岗，且未提供任何补偿或培训，那么小张有权拒绝调岗，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
建议：在面对调岗问题时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。