退役军人因重病残疾三级被辞退，是有可能获得补偿的，但具体补偿金额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对退役军人的特殊保护：
- 退役军人作为特殊群体，在就业和劳动权益方面可能受到更多的法律保护。如果退役军人因重病残疾三级被辞退，且该辞退行为违反了相关法律法规对退役军人的特殊保护规定，那么退役军人有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
二、可能获得的补偿类型及计算
经济补偿：
- 如前所述，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式已在上文中详细说明。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如果劳动者因患病或非因工负伤需要长期治疗，且因此被用人单位解除劳动合同，劳动者可能还有权要求用人单位支付医疗补助费。但这一要求并非绝对，具体需根据地方性法规或政策来确定。
赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，退役军人还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据违法行为的严重程度和造成的损失来确定。
三、具体案例与计算示例
假设一位退役军人在某单位工作了5年，因重病残疾三级被用人单位辞退，且用人单位未提前通知也未支付经济补偿。那么，该退役军人可能获得的补偿包括：
- 经济补偿：5年工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付5个月工资的经济补偿。假设该退役军人的月工资为5000元，则经济补偿为5 * 5000 = 25000元。
- 赔偿金：由于用人单位未提前通知也未支付经济补偿，违反了《劳动合同法》的规定，退役军人有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额可能根据具体情况和地方性法规来确定，但通常不会低于经济补偿的数额。在此示例中，我们可以假设赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元（实际数额需根据具体情况和法律规定来确定）。
四、建议与行动
收集证据：
- 退役军人应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作年限证明、医疗证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议退役军人咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法协商解决纠纷，退役军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律服务。