关于员工收到工资后多少天内没有疑问的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定，但通常建议员工在收到工资后尽快核对，并在发现疑问时及时提出。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工对工资有异议的提出期限。这个期限可能因公司而异，有的公司可能规定为收到工资后的几个工作日内，有的则可能更长。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工应遵守该规定，在规定期限内提出异议。否则，可能被视为对工资无异议，从而丧失后续提出异议的权利。
法律法规层面：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工收到工资后多少天内必须提出疑问。但是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工有权了解自己的工资构成和支付情况，并有权对工资提出异议。
- 如果员工发现工资有误或存在其他问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。虽然法律法规没有明确规定提出异议的期限，但拖延过久可能会影响问题的解决效率和员工的权益。
实际操作建议：
- 及时核对：员工在收到工资后，应尽快核对工资条或银行转账记录，确保工资数额、构成等无误。
- 及时提出异议：如果发现工资有误或存在其他问题，员工应及时向公司人力资源部门或财务部门提出异议，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 保留证据：员工在提出异议时，应保留好相关证据，以便在后续处理过程中维护自己的权益。
- 沟通协商：员工与公司之间应保持良好沟通，共同协商解决问题。如果无法协商解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，虽然法律法规没有明确规定员工收到工资后多少天内必须提出疑问，但员工仍应及时核对工资并尽快提出异议，以避免因拖延过久而影响问题的解决效率和自己的权益。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定提出异议的期限，员工应遵守该规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。