核心结论：跟学校签了三方协议后不想去而想自主离职，这涉及到三方协议的解除及可能产生的法律后果，具体分析如下：
一、三方协议的法律性质及解除
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。其目的在于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议解除方式：
- 协商解除：你可以与学校和用人单位进行协商，达成一致意见后解除三方协议。这是最为平和且推荐的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 单方解除：若因特殊原因（如用人单位存在欺诈、胁迫等行为），你可能有权单方解除协议。但这种情况需要你有充分的证据支持，且可能涉及法律诉讼，因此需谨慎处理。
解除协议的法律后果：
- 若你未经协商或未经合法理由单方解除协议，可能需承担违约责任，如支付违约金（如果协议中有约定）。
- 解除协议后，你的户籍、档案等可能需按照学校的相关规定进行处理，如转回原籍或暂存学校等。
二、自主离职的注意事项
若你决定自主离职，即不与原用人单位签订劳动合同而选择其他就业方式，需注意以下几点：
与原用人单位沟通：
- 即使你决定不履行三方协议，也应与原用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护你的个人声誉和未来的就业机会。
处理档案和户籍：
- 离职后，你的档案和户籍需按照相关规定进行处理。若你已将档案和户籍转至原用人单位所在地，需与原用人单位和学校协商，确定档案和户籍的转出方式。
关注新就业机会：
- 在处理完与原用人单位的相关事宜后，你可以积极寻找新的就业机会。在签订新的劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
三、法律建议
审查三方协议：
- 在决定解除协议前，务必仔细审查三方协议中的条款，特别是关于违约责任和解除协议的条件等。这有助于你了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若你对解除协议或自主离职的法律后果存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你更好地处理相关事宜。
保持沟通：
- 在整个过程中，与学校和原用人单位保持沟通是非常重要的。这有助于你及时了解相关信息和处理进展，避免信息不对称导致的误解和纠纷。
总结来说，跟学校签了三方协议后不想去而想自主离职是一个需要谨慎处理的问题。你应仔细审查协议条款、与学校和原用人单位进行沟通、了解解除协议的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。