关于社工（这里我们假设社工属于一般企业员工或事业编人员范畴，具体以实际情况为准）请病假3个月是否有工资的问题，这主要取决于当地的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
员工在病假期间，包括病假超过三个月的情况，是有权获得病假工资或疾病津贴的。这一权益受到我国劳动法的明确保护，旨在保障员工在因病无法工作时的基本生活需求。
二、具体规定
对于事业编人员：
- 根据相关规定，事业编人员请病假期间的工资待遇有明确的标准。若工作年限不满10年，从第3个月起，病假工资将调整为本人工资的90%（若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%）。
- 若工作年限满10年及以上，病假超过2个月后，工资仍照发；若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
对于一般企业员工：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体数额和支付方式可能因地区、公司政策及劳动合同的不同而有所差异。若劳动合同中有明确约定，则按合同约定执行；若无约定，则通常遵循当地的具体规定。
三、特殊情况与注意事项
医疗期满：
- 若员工病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。在医疗期内，仍需按规定支付病假工资。
公司政策调整：
- 长时间病假可能对公司运营产生影响，因此一些公司可能会采取调整工作岗位或终止劳动合同等措施。但这并不影响员工在病假期间获得病假工资的权利，具体处理需依据当地法律和公司政策。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的具体标准可能有所不同，如上海等地有更为具体的规定。因此，在了解自身权益时，需结合当地的具体政策。
四、建议与操作
- 作为社工，在请病假前，建议先查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。
- 如有疑问或争议，可及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，社工请病假3个月是否有工资，主要取决于当地的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，员工在病假期间是有权获得病假工资或疾病津贴的，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。