公司未经员工同意随意调岗通常违法，但存在合法调岗的例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 员工不胜任工作

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。在此之前，公司有权对员工进行调岗。
   • 示例：员工在销售岗位上连续几个月未达到业绩指标，经过培训后仍无法提升，公司可以将其调至其他适合的岗位，如客服或行政。

2. 医疗期满后不能从事原工作

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。在此之前，公司需要为员工安排其他适合的岗位。
   • 示例：员工因病休假半年，医疗期满后无法继续从事原重体力劳动，公司可以将其调至轻体力或办公室岗位。

3. 企业经营需要且符合合理性原则

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》第三十五条要求变更劳动合同需双方协商一致，但在企业经营发生重大变化，如部门撤销、业务调整等客观情况下，公司可以在符合合理性原则的前提下对员工进行调岗。
   • 合理性判断标准：
     • 必要性：调岗是否因客观原因（如经营困难、技术革新）导致原岗位无法继续存在？
     • 合理性：新岗位与原岗位在技能、薪酬、工作地点等方面是否合理匹配？
     • 程序正当性：公司是否提前通知员工，并与员工进行协商，提供书面调岗依据？
   • 示例：公司因业务调整，将某个部门整体撤销，该部门员工被调至其他相关部门，且新岗位与原岗位技能要求相近，薪酬水平相当，调岗程序合法合规。

二、非法调岗的情形及员工应对策略

1. 非法调岗情形

   • 无合理理由调岗：公司未经与员工协商，无正当理由将员工调至与原岗位技能、薪酬差异较大的岗位。
   • 变相辞退：公司通过恶意调岗，如将员工调至偏远地区、艰苦岗位或无法胜任的岗位，迫使员工主动离职。

2. 员工应对策略

   • 书面拒绝：员工应通过邮件、函件等书面形式明确表达对不合理调岗的异议，并保留相关证据。
   • 协商解决：员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗或提供合理解释及补偿方案。
   • 法律途径维权：若协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行原劳动合同或要求公司支付经济补偿金。

三、注意事项

• 警惕“变相辞退”：员工应警惕公司通过恶意调岗迫使离职的行为，这可能构成违法解除劳动关系。
• 及时行动：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，员工应及时维护自身权益。

总结：公司未经员工同意随意调岗通常违法，但存在合法调岗的例外情形。员工应了解自身权益，对不合理调岗坚决说“不”，并通过法律手段保障合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。