您好，关于您提出的“企业员工用年休假抵病假时，周末怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，年休假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。当员工选择用年休假来抵病假时，我们主要关注的是年休假的计算方式，特别是当年假期间包含周末时如何处理。
年休假的基本计算原则：
年休假是按照工作日来计算的，不包含国家法定休假日和休息日（即周末）。这意味着，无论员工的年休假期间是否包含周末，周末的天数都不会计入年休假的总天数内。
年休假与周末的具体关系：
周末不计入年休假天数：当员工的年休假期间包含周末时，周末的天数不会算作年休假的一部分。例如，如果员工从周五开始休年休假，那么周六和周日作为正常的休息日，不会计入他的年休假天数。
年休假不会因周末而顺延或抵消：年休假的使用是独立的，不会因为遇到周末而顺延或抵消。员工需要按照实际的工作日天数来使用年休假，周末则按照正常的休息日来处理。
举例说明：
假设员工小王累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他选择从周五开始休年假，一直休到下周三。虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小王使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
针对您问题的直接回答：
当企业员工用年休假抵病假时，如果年假期间包含周末，周末的天数同样不计入年休假的天数内。员工应按照实际的工作日天数来使用年休假进行抵病假，周末则按照正常的休息日来处理，不会顺延或抵消年休假天数。
综上所述，员工在休年假（包括用年休假抵病假的情况）时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年休假天数。这样的规定既保障了员工的休息权益，也确保了企业年休假的合理管理。希望这个解答能够对您有所帮助！