职业禁忌症员工能否解除劳动合同，需根据具体情况分析，员工主动离职时，通常无赔偿；用人单位解除合同时，若违法则需支付双倍经济补偿，若合法且符合规定条件，则需支付正常的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动解除劳动合同
一般情况：
- 员工因自身职业禁忌症主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济赔偿。这是因为解除劳动合同是员工的自主决定，用人单位并未违反相关法律法规。
存在法定情形：
- 若用人单位存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，即使员工因职业禁忌症主动离职，也有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、用人单位解除劳动合同
禁止解除的情形：
- 用人单位不得因劳动者有职业禁忌症而解除劳动合同，特别是在诊断或医学观察期间，或因工负伤丧失劳动能力的情况下。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用职业禁忌症作为解除劳动合同的借口。
可以解除的特殊情况：
- 若员工因职业禁忌症不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
三、解除劳动合同的经济补偿与赔偿标准
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿：
- 若职业禁忌症被认定为工伤，劳动者还有权享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保能够及时获得相应的赔偿和待遇。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在处理职业禁忌症与劳动合同解除的问题时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，职业禁忌症员工劳动合同的解除及赔偿问题需根据具体情况分析。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。