工人误工费100元一天是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、误工费的计算依据
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算通常依据受害人的实际收入状况以及误工时间来确定。具体来说：
有固定收入：如果工人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。例如，若工人日工资为200元，因工伤误工10天，则误工费应为2000元。在此情况下，100元一天的误工费显然低于实际损失，是不合理的。
无固定收入：对于无固定收入的工人，误工费的计算可能更为复杂。通常，会参照其最近三年的平均收入状况来计算。如果无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。在此情况下，100元一天是否合理，需结合当地行业平均工资水平以及工人的实际收入状况来判断。
二、影响误工费合理性的因素
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本以及工资水平存在差异。因此，误工费的合理性也需考虑地区因素。例如，在一些经济发达地区，100元一天的误工费可能远低于当地行业平均工资水平，显得不合理；而在一些经济欠发达地区，这一标准可能相对合理。
行业差异：不同行业的工资水平也存在差异。一些高技能、高风险行业的工人，其日工资可能远高于100元；而一些低技能、低风险行业的工人，其日工资可能接近或低于这一水平。因此，在判断误工费合理性时，也需考虑行业因素。
工人实际收入状况：工人的实际收入状况是判断误工费合理性的最直接依据。如果工人的实际日工资远高于100元，则100元一天的误工费显然不合理；如果工人的实际日工资接近或低于100元，则这一标准可能相对合理。
三、法律建议
收集证据：如果工人认为误工费不合理，应首先收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明自己的实际收入状况。
协商调解：在收集到足够证据后，工人可以与雇主进行协商调解，争取合理的误工费赔偿。
法律途径：如果协商调解无果，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工人误工费100元一天是否合理，需结合工人的实际收入状况、地区差异、行业差异以及误工时间等因素综合判断。如果工人认为这一标准不合理，应积极收集证据并通过协商调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。