工厂因经营不善安排工人在家休假，工人可依据不同情况采取以下措施：
- 确认休假性质与工资支付情况
首先需明确工厂安排的“在家休假”属于何种性质：
- 停工停产：若工厂因经营困难全面停工（如订单锐减、资金链断裂），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，工厂应按以下标准支付工资：
- 停工停产一个工资支付周期内（通常为1个月），工厂需按劳动合同约定的标准支付工资；
- 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动（如完全待岗），工厂可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。
- 临时性放假：若工厂仅安排部分工人短期休假（如轮休、调休），且工厂仍正常经营，则休假期间工资应按劳动合同约定支付，不得随意扣减。
建议：工人可要求工厂出具书面通知，明确休假原因、期限及工资支付标准，避免口头安排导致权益受损。
- 关注工厂是否涉及违法解除或变相裁员
若工厂以“经营不善”为由，长期安排工人待岗且不支付合理生活费，或通过“放假”迫使工人主动离职，可能涉嫌违法：
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若工厂未依法支付经济补偿即单方解除合同，工人可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限）；
- 变相裁员：若工厂通过“长期放假”降低工资标准，迫使工人自行离职，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按正常工资标准支付待遇或支付经济补偿。
建议：若怀疑工厂存在违法行为，工人可收集证据（如放假通知、工资条、考勤记录等），及时向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
- 协商与法律途径并举，维护自身权益
- 协商解决：工人可联合代表与工厂协商，要求明确复工时间、工资支付方案或经济补偿方案；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，工人可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益；
- 申请支付令：若工厂拖欠工资，工人可依据《劳动合同法》第三十条，直接向法院申请支付令，要求工厂限期支付。
提醒：若工厂已出现严重经营困难（如破产清算），工人需尽快申报债权，参与破产财产分配，以最大限度挽回损失。
总结：工厂因经营不善安排工人休假时，工人需首先确认休假性质与工资支付标准，警惕工厂违法解除或变相裁员，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。