关于“两年工作签只用一年，剩下一年是否可以退费用”的问题，这主要取决于您与用人单位或服务提供方之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果您与用人单位或服务提供方签订的合同中明确规定了，在未完成全部合同期限的情况下，可以退还剩余期限的费用，那么您有权要求按照合同约定进行退费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 合同无明确约定或约定不明确：

   • 如果合同中没有明确规定在未完成全部合同期限的情况下是否可以退费，或者约定不明确，那么退费问题就需要根据具体情况和公平原则进行协商。
   • 实践操作：在这种情况下，您可以尝试与用人单位或服务提供方进行沟通，说明您的实际情况和退费需求，看是否能够达成一致意见。如果双方无法协商一致，您可能需要考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。
   • 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。因此，在合同无明确约定的情况下，退费问题应遵循公平原则进行协商。

3. 特殊情况下的退费：

   • 如果因为用人单位或服务提供方的原因导致合同无法继续履行（如用人单位破产、服务提供方无法提供服务等），您有权要求退还剩余期限的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方违约导致合同解除的，违约方应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。因此，在这种情况下，您有权要求退费并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于退费、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到退费问题，首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如咨询专业律师、提起民事诉讼或申请仲裁等。

最后，由于具体情况可能因合同内容、法律法规的适用以及实际履行情况等因素而有所不同，因此如果您在退费问题上遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。