明确结论：签了两年期限的劳动合同，做了一年并不能直接“退一半”合同或获得一半的工资等经济补偿，但您有权提出辞职，具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。
详细分析：
与用人单位协商一致解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。若双方能就解除合同及可能的经济补偿等事宜达成一致，那么您可以按照协商的结果来处理。这种情况下，是否“退一半”或获得其他经济补偿，完全取决于双方的协商结果。
提前通知用人单位解除合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，作为正式员工，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在提交书面辞职报告后，三十天期满无论单位是否批准，您均可离职。这种情况下，您并不能直接获得“退一半”的经济补偿，但您有权要求用人单位按照您实际工作的年限支付相应的工资报酬，并办理离职手续。
- 若您仍处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，这种情况下也不能直接获得“退一半”的经济补偿。
用人单位存在过错时立即解除合同：
- 在某些法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您不仅有权立即离职，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。但这种经济补偿或赔偿金并不是“退一半”合同那么简单，而是需要根据您实际遭受的损失和用人单位的过错程度来确定。
注意事项：
- 无论您选择哪种方式解除劳动合同，都应尽量处理好与用人单位的关系，按照规定的程序进行，以避免不必要的纠纷。
- 如果劳动合同中包含关于辞职的特殊约定，如违约金等，辞职前务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
- 在辞职过程中，您应保持专业态度，确保工作交接顺利进行，维护良好的职业形象。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，先与用人单位进行协商，看是否能就解除合同及经济补偿等事宜达成一致。
- 如果协商不成或用人单位存在过错，您可以根据法律规定选择合适的方式解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如书面辞职报告、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果您未按照法律规定的方式解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁机构的裁决。
- 如果您能够证明用人单位存在过错并依法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。但具体数额需要根据实际情况来确定，并不是简单的“退一半”合同。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。