结论：原外包公司让现外包公司代扣罚款是否合理，需分情况讨论，关键在于罚款的合法性、代扣行为的法律依据及双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款本身缺乏法律依据，代扣行为必然不合理

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括外包公司）仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若原外包公司主张的“罚款”无合同依据或未实际造成损失（如以“迟到罚款”“绩效不达标罚款”等名义随意扣款），则罚款本身违法，现外包公司代扣行为自然缺乏合理性。

2. 若罚款合法，代扣行为需满足以下条件才合理

• 存在有效约定：现外包公司与劳动者签订的劳动合同中，需明确约定“代扣原外包公司罚款”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如扣除比例、总额限制等）。若合同无此约定，现外包公司无权单方代扣。
• 劳动者知情并同意：代扣前，现外包公司需向劳动者充分说明罚款原因、金额及代扣依据，并取得劳动者书面或明确同意（如签字确认的《罚款代扣通知书》）。若劳动者未被告知或明确反对，代扣行为可能构成违法扣款。
• 代扣金额合法：即使罚款合法，代扣总额仍需遵守“每月扣除部分不超过工资20%”的限制。若原外包公司罚款金额过高，现外包公司代扣时需按比例调整，否则超出部分仍属违法。

3. 特殊情形：现外包公司无权代扣的情形

• 原外包公司已终止与劳动者的关系：若劳动者已与原外包公司解除劳动关系（如离职后转入现外包公司），原外包公司无权再对劳动者主张罚款，现外包公司更无权代扣。
• 代扣行为无实际关联性：若罚款与现外包公司无关（如原外包公司因自身管理问题罚款，但劳动者已为现外包公司提供服务），现外包公司代扣缺乏合理依据，可能被认定为侵犯劳动者财产权。

行动建议

若您遇到此类情况，可按以下步骤处理：

1. 核查罚款依据：要求原外包公司出具罚款的书面依据（如合同条款、损失证明等），确认罚款是否合法；
2. 检查现外包公司合同：查看与现外包公司签订的劳动合同中是否有代扣条款，若无或条款违法，可主张代扣无效；
3. 协商或投诉：与现外包公司协商要求返还违法扣款；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的法律分析。