企业辞退员工前一年的平均工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关司法解释，具体计算方式和要点如下：

1. 计算基数与范围
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
   示例：若员工月工资由基本工资5000元+绩效奖金2000元构成，且12个月内无低于最低工资的情况，则平均工资为7000元。

2. 特殊情形处理

   • 高收入员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过12年。
     示例：当地职工月平均工资为10000元，员工月工资为40000元（超三倍），则经济补偿基数为30000元（10000×3），若工作15年，补偿年限按12年计算，即30000×12=360000元。
     
   • 未满12个月的情况：若员工工作仅6个月，则按6个月平均工资计算；若工作1年3个月，则按1.5个月工资计算。

3. 计算步骤与公式

   • 步骤1：汇总劳动者解除合同前12个月的应得工资总额（含奖金、津贴等）。
     
   • 步骤2：将总额除以12，得出月平均工资。
     
   • 公式：
     [ \text{月平均工资} = \frac{\text{前12个月应得工资总额}}{12} ]
     示例：员工前12个月工资总额为84000元，则月平均工资为84000÷12=7000元。

4. 经济补偿与赔偿金的关联

   • 合法解除：经济补偿按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 违法解除：赔偿金为经济补偿的2倍（2N）。
     示例：员工工作4年，月平均工资7000元，合法解除补偿为4×7000=28000元；违法解除赔偿为8×7000=56000元。

5. 注意事项

   • 工资条与考勤记录：企业需保存完整记录以证明计算依据，避免纠纷。
     
   • 地方性规定：部分地区对经济补偿基数有细化标准（如北京包含年终奖，上海不包含），需结合当地政策。
     
   • 及时履行义务：企业应在离职时一次性结清工资及补偿，否则可能面临滞纳金或行政处罚。

若您对企业辞退员工的平均工资计算仍有疑问，或涉及具体案情（如违法解除、高收入限制等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。