未满18周岁参军的，其工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 一般原则：从符合工龄计算条件时起算
   根据《劳动部办公厅对〈关于转业、复员军人曾在部队参加技术工作，其工龄计算有关问题的请示〉的复函》及《劳动部工资局关于复员退伍军人工龄计算问题的复函》等规定，工龄计算需以劳动者实际参加工作并符合工龄认定条件为前提。未满18周岁参军的，其军龄本身可视为工龄，但需注意以下细节：

   • 若参军时已满16周岁（符合《劳动法》规定的“童工”年龄上限，但参军属特殊情形），军龄自入伍之日起计算为工龄；
     
   • 若参军时未满16周岁（如部分特殊兵种提前招募），军龄需从年满16周岁后开始计算，但实践中部分地区可能结合具体政策予以认定。

2. 军龄与工龄的衔接规则
   根据《军队转业干部安置暂行办法》及《退役士兵安置条例》，军人服现役年限计算为工龄，与入伍前和退役后参加职工社会保险的缴费年限合并计算。具体分为两种情形：

   • 退役后直接就业：军龄直接计入工龄，例如退役后进入企业工作，其军龄与在企业的工作年限合并计算为连续工龄；
     
   • 退役后升学或待业：军龄仍保留，待就业后继续计算工龄，例如退役后复读、考研，毕业后进入单位工作，军龄与毕业后工作年限合并计算。

3. 特殊情形：未满18周岁参军的工龄认定
   实践中，未满18周岁参军的工龄认定需结合以下因素：

   • 入伍年龄与政策衔接：若入伍时已满16周岁，军龄自入伍日起算；若未满16周岁，需以地方政策为准（部分地区可能从年满16周岁后补算）；
     
   • 档案记录完整性：工龄认定需以档案中《入伍登记表》《退役登记表》等材料为准，若档案缺失可能影响认定；
     
   • 社保缴费记录：军龄对应的社会保险缴费年限由部队统一办理，退役后需及时衔接地方社保，避免断缴影响工龄连续性。

建议：若涉及工龄争议（如退休待遇、经济补偿计算等），可向当地退役军人事务局或人社局申请工龄认定，并提交入伍、退役证明及档案材料。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。