公司以你和别人的聊天记录说你人品问题，这一行为本身并不直接构成违法。但是，这一行为可能涉及侵犯隐私、名誉权等法律问题，具体是否违法，需要根据实际情况来判断。

1. 隐私权保护：

   • 如果公司获取的聊天记录涉及你的私人生活安宁、不愿为他人知晓的私密空间、私密活动或私密信息，且公司未经你同意就擅自查看或公开，那么这一行为可能侵犯了你的隐私权。
   • 在这种情况下，你可以考虑向公司提出抗议，要求删除相关信息，并寻求法律途径维护自己的隐私权。

2. 名誉权保护：

   • 如果公司基于聊天记录对你的人品进行负面评价，并在公司内部或外部进行传播，导致你的社会评价降低，那么这一行为可能侵犯了你的名誉权。
   • 名誉权侵权需要满足一定的条件，如公司实施了侮辱、诽谤等行为，且这些行为导致了你的社会评价降低。如果满足这些条件，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 你还需要查看公司的内部规定和劳动合同，看是否有关于员工隐私保护和名誉权保护的相关条款。
   • 如果公司有相关规定但未按规定执行，你可以向公司提出异议，并要求公司按照规定处理。

4. 建议与措施：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对公司这一行为的不满和担忧，并要求公司删除相关信息或停止传播。
   • 如果公司不予理会或态度强硬，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、公司内部的通知或公告等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司以你和别人的聊天记录说你人品问题本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私、名誉权等法律问题。你需要根据实际情况来判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。