公司从你同事那里骗取你和同事的微信聊天记录是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 侵犯隐私权的行为
隐私权的保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。微信聊天记录作为个人隐私的重要组成部分，未经授权擅自获取或泄露，无疑侵犯了公民的隐私权。
法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，将受到相应的法律制裁，包括处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二. 非法获取公民个人信息的行为
个人信息的保护：微信聊天记录属于公民个人信息的一部分，受法律保护。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律后果：公司骗取你和同事的微信聊天记录，如果构成非法获取公民个人信息罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
三. 证据的合法性问题
证据的合法获取：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。因此，公司通过骗取方式获取的微信聊天记录，在法律上可能被视为非法证据，不能作为认定案件事实的依据。
对劳动者权利的保护：在劳动关系中，虽然用人单位享有一定的管理自主权，但这并不意味着可以随意侵犯劳动者的隐私权。劳动者在使用公司提供的办公电脑和网络时，其个人隐私权仍应得到尊重和保护。用人单位通过骗取方式获取劳动者的微信聊天记录，不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违反了个人信息保护的相关法律规定。
我的建议：如果你和同事的微信聊天记录被公司骗取，你们有权要求公司立即停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。同时，你们也可以向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。