关于“公司说要换人聊天记录是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若聊天记录仅涉及公司正常的人事调整或工作安排，且未侵犯员工合法权益：

   • 这种情况下，聊天记录本身并不违法。公司有权根据业务需要和员工表现进行人事调整，只要这种调整是合法、合理且公平的，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么公司通过聊天记录告知员工换人决定，是合法的沟通方式。

2. 若聊天记录中包含对员工的侮辱、诽谤或侵犯隐私等违法行为：

   • 如果公司在聊天记录中使用了侮辱性语言、散布虚假信息诽谤员工，或者未经员工同意擅自公开其个人隐私信息，那么这些行为就构成了违法行为。员工有权依法维护自己的名誉权和隐私权，可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为、赔礼道歉，甚至可以通过法律途径追究公司的法律责任。

3. 若公司以换人为由，威胁、胁迫员工接受不合理的条件或做出违法的事情：

   • 如果公司在聊天记录中明确表示，如果员工不接受换人决定或拒绝执行某些不合理的要求，就会面临解雇、降薪等不利后果，甚至威胁员工的人身安全或财产安全，那么这种行为就构成了威胁或胁迫，是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权根据业务需要和员工表现进行人事调整，但必须遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人格尊严和隐私权。同时，公司也不得以威胁、胁迫等手段强迫员工接受不合理的条件或做出违法的事情。

• 建议：如果你作为员工，遇到了公司说要换人的聊天记录，并且认为其中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，保留好相关的聊天记录作为证据是非常重要的。

可能法律后果：

• 如果公司的聊天记录确实构成了违法行为，那么公司可能会面临法律制裁，包括但不限于赔偿员工损失、赔礼道歉、消除影响等。同时，公司的声誉和形象也可能会受到损害，影响其未来的业务发展和人才招聘。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。