干部职工在家意外死亡，单位通常没有直接的法律责任，但具体是否承担责任需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的责任划分

   • 在大多数情况下，职工在家中意外死亡，单位并不直接承担法律责任。因为职工的死亡发生在非工作时间和非工作场所，与工作无直接关联，因此单位通常无需为此承担赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任考虑

   • 工伤认定：虽然职工在家中死亡一般不属于工伤范畴，但如果职工是在因工作原因外出期间，或者是在上下班途中（需符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故等），发生意外导致死亡，那么可能构成工伤。然而，在家中意外死亡通常不符合这些条件，因此很难被认定为工伤。
   • 单位福利或补偿：尽管单位在法律上可能没有直接责任，但出于人道主义关怀或单位内部规定，单位可能会给予一定的抚恤金或补偿。这并非法律义务，而是单位自愿的行为。
   • 单位过错导致：如果职工的死亡是由于单位提供的设备、设施存在安全隐患，或者单位安排的工作任务导致职工在家中发生意外（如要求职工在家中完成高风险任务），且单位未尽到相应的安全保障义务，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况相对罕见，且需要具体证据支持。

3. 法律建议

   • 家属行动：如果职工家属认为单位应承担一定责任，首先应收集相关证据，如死亡证明、工作记录、单位设备设施情况等，以证明单位存在过错或未尽到安全保障义务。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，家属可以尝试与单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 法律途径：如果家属决定通过法律途径解决争议，应咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助家属准备相关证据和材料。

总结来说，干部职工在家意外死亡，单位在大多数情况下没有直接的法律责任。但具体是否承担责任需根据具体情况来判断，如是否存在工伤情形、单位是否提供存在安全隐患的设备设施、是否安排高风险任务等。如果家属认为单位应承担责任，应收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。