结论概述：事业单位编外人员到了退休年龄，选择按照事业聘用合同退休还是走企业退休，需根据个人实际情况和两种退休方式的差异来综合判断。以下是对两种退休方式的详细分析，以便您做出更合适的选择。
一、事业聘用合同退休的特点
退休金计算与发放：
- 事业聘用合同退休通常遵循事业单位的退休制度，退休金计算可能更侧重于工作年限、职务级别等因素。
- 退休金发放可能由事业单位或相关政府部门负责，相对稳定且可能享有一定的政策优惠。
福利待遇：
- 事业单位退休人员可能享有更多的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，这些福利可能因单位性质而异。
- 退休后，您可能还能继续享受单位组织的某些活动或服务，如健康检查、文化娱乐等。
稳定性与保障性：
- 事业聘用合同退休通常具有较高的稳定性和保障性，因为事业单位通常具有较为完善的退休制度和福利体系。
二、企业退休的特点
退休金计算与发放：
- 企业退休通常遵循企业的退休制度或社会保险制度，退休金计算可能更侧重于缴费年限、缴费基数等因素。
- 退休金发放由社会保险机构负责，按照统一的标准和程序进行。
福利待遇：
- 企业退休人员的福利待遇可能因企业性质、规模及地区差异而有所不同。一般来说，大型企业或国有企业可能提供较为优厚的福利待遇。
- 退休后，您可能不再享受企业组织的某些活动或服务，但可能享有社会保险提供的相关保障。
灵活性与自主性：
- 企业退休可能相对更灵活，您可以根据自己的需求和意愿选择退休时间和方式。
- 在某些情况下，企业退休人员可能还有机会继续从事兼职工作或创业等活动。
三、综合分析与建议
考虑个人实际情况：
- 如果您在事业单位工作多年，对单位的退休制度和福利待遇较为满意，且希望保持较高的稳定性和保障性，那么选择按照事业聘用合同退休可能更为合适。
- 如果您希望退休后具有更多的灵活性和自主性，或者认为企业退休制度更符合您的需求，那么选择走企业退休可能更为合适。
了解具体政策与规定：
- 在做出决定前，建议您详细了解事业单位和企业的退休政策与规定，包括退休金计算、福利待遇、退休年龄等方面的内容。
- 您还可以咨询单位的人事部门或社会保险机构，以获取更准确的信息和建议。
权衡利弊与风险：
- 在选择退休方式时，您需要权衡利弊与风险。例如，事业聘用合同退休可能具有较高的稳定性和保障性，但可能缺乏灵活性；而企业退休可能具有更多的灵活性和自主性，但可能面临一定的不确定性。
四、特别提醒
- 无论您选择哪种退休方式，都请确保您的退休手续合法合规，避免因手续不全或违规操作而引发不必要的法律纠纷。
- 如果您在退休过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。