事业单位退休人员聘用到企业是完全可行的，这一行为在法律上是被允许的，并且有助于发挥退休人员的专业优势，提升他们的生活质量和社会参与度。以下是对此问题的详细解答：
一、法律允许性
从法律层面来看，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位退休人员在企业工作。无论是《劳动法》还是《中华人民共和国公务员法》等相关法规，主要规范的是在职人员的兼职行为，对退休人员并无此类限制。因此，事业单位退休人员到企业工作是合法的，他们可以凭借自己的丰富经验和专业知识为企业提供助力。
二、劳务关系性质
退休人员到企业工作后，与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过民事劳务合同来约定，而不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整。这种劳务关系更加灵活，可以根据双方的具体需求和约定来确定工作内容、时间、薪酬等关键事项。
三、实际操作注意事项
签订劳务合同：
- 为保障自身权益，退休人员应与企业签订详细的劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇以及解除劳务关系的条件等关键事项。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
遵守原单位规定：
- 退休人员仍需留意原事业单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等。即使退休，也可能需要遵守一定期限和范围内的相关约定，以避免触犯法律责任。特别是对于来自国家机关、国有企业的退休人员，这一点尤为重要。
社保和税务处理：
- 由于退休人员已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。但在劳务报酬方面，退休人员需按照国家税收法规依法纳税。企业应按照相关规定代扣代缴税款，并确保劳务报酬的合法合规发放。
遵守企业规章制度：
- 退休人员在企业工作时，应严格遵守企业的规章制度和职业道德要求。这不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也是保护自身合法权益的重要前提。
特殊规定关注：
- 对于党员领导干部的退休人员，还需特别注意相关兼职（任职）限制。根据规定，离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。同时，经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可报销工作费用。
四、建议与总结
- 咨询专业法律顾问：在实际操作过程中，由于涉及法律法规、企业规定及政策限制等多方面因素，建议退休人员咨询专业法律顾问以确保合规性。
- 发挥专业优势：退休人员到企业工作不仅可以实现个人价值，还能为企业带来宝贵的经验和专业知识，促进企业的创新和发展。
- 保障自身权益：在签订劳务合同和履行工作职责时，退休人员应时刻关注自身权益的保障，确保合法合规地享受劳务报酬和福利待遇。
综上所述，事业单位退休人员聘用到企业是完全可行的，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定，并特别注意党员领导干部的特殊规定。在实际操作中，建议退休人员咨询专业法律顾问以确保合规性，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。