结论：厂里开会提出将计时工资改为计件工资遭员工抵制后，是否会实行取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、法律法规的遵循、员工的协商结果以及公司的决策程序等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。如果劳动合同中已经明确约定了工资支付方式为计时工资，那么公司单方面改变工资支付方式，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若劳动合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资支付方式，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的灵活性来调整工资支付方式。但是，这种调整仍然需要遵循法律法规的规定，并且应当与员工进行充分的协商和沟通。
二、法律法规的遵循
最低工资标准：无论采用计时工资还是计件工资，公司都应当确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果计件工资的计算方式导致员工的工资低于最低工资标准，那么这种调整就是违法的。
加班工资的计算：如果公司实行计件工资，那么在计算加班工资时，应当按照法律法规的规定进行。具体来说，加班工资的计算基数应当是员工在正常工作时间内的计件单价，而不是简单地按照计时工资的标准来计算。
三、员工的协商结果
协商一致：如果公司希望改变工资支付方式，最好的方式是与员工进行充分的协商，并达成一致意见。这样不仅可以减少劳动纠纷的发生，还可以增强员工的归属感和满意度。
协商不成：如果员工坚决抵制改变工资支付方式，并且双方无法达成一致意见，那么公司应当谨慎行事。在这种情况下，公司单方面改变工资支付方式可能会引发劳动纠纷，甚至可能导致员工离职或提起劳动仲裁。
四、公司的决策程序
合法合规的决策程序：公司在做出改变工资支付方式的决策时，应当遵循合法合规的决策程序。这包括但不限于召开职工代表大会或全体职工大会进行讨论、征求员工的意见和建议、进行风险评估等。
决策的合理性和可行性：除了合法合规外，公司的决策还应当具有合理性和可行性。如果改变工资支付方式会导致员工收入大幅下降、工作积极性受挫或者公司运营成本增加等问题，那么这种决策可能不是最优选择。
建议：针对您提出的问题，我建议公司首先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和诉求；其次，公司应当仔细审查劳动合同的约定和法律法规的规定，确保改变工资支付方式的合法性和合规性；最后，如果公司决定改变工资支付方式，应当制定详细的实施方案和风险评估报告，并确保决策的合理性和可行性。如果员工对改变工资支付方式有异议或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。