公益性岗位签了合同，用人单位在特定条件下中途是可以解除合同的。以下是对这一问题的详细分析：
一、解除合同的条件
协商一致：
- 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿的原则，任何一方提出解除合同，经对方同意后即可生效。
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。例如，公益性岗位人员经常旷工、擅自离岗，且经多次教育仍不改正，用人单位可予以辞退。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
合同期满或政策调整：
- 公益性岗位的劳动合同期限通常为三年，三年后劳动关系自动解除。此外，若公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等客观情况，也可能导致合同解除。
二、解除合同的程序
通知义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者。对于无过失性辞退等情形，还需向工会或者全体职工说明情况并听取意见。
办理手续：
- 劳动合同解除后，用人单位应及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、法律后果与经济补偿
经济补偿：
- 根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。但若用人单位因违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍执行。
违法解除的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者除了有权要求赔偿金外，还可以要求继续履行合同。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在解除公益性岗位劳动合同时，必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保解除行为的合法性和合规性。同时，加强日常管理，建立健全的考核制度和监督机制，以预防或减少解除情况的发生。
- 劳动者：应理性对待解除决定，积极寻求新的就业机会和发展路径。若认为用人单位解除合同的行为违法，可以依法维护自己的权益。
总结来说，公益性岗位签了合同后，用人单位在特定条件下是可以中途解除合同的，但必须遵循法定条件和程序，并承担相应的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。