将国有企业工人派到自己经营的公司干活，是否构成贪污，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、若存在非法占有公共财物目的且符合贪污罪构成要件，则可能构成贪污

贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。若国有企业管理人员利用职务便利，将本单位工人派到自己经营的公司干活，并以此方式非法占有国有企业的公共财物（如工人的工资、福利等应由国有企业承担的费用，或者通过此行为使自己经营的公司获取不正当利益，间接损害国有企业利益），且数额较大，就可能构成贪污罪。

举例说明：假设某国有企业管理人员，利用自己管理工人的职务便利，将本应由国有企业支付工资的工人派到自己经营的公司干活，同时要求这些工人在自己公司工作期间，工资由国有企业继续支付，但实际工作成果却归自己公司所有。这样，该管理人员就通过此行为非法占有了国有企业的公共财物（即支付给工人的工资），若数额较大，就可能构成贪污罪。

二、若不存在非法占有目的或不符合贪污罪构成要件，则不构成贪污

如果国有企业管理人员将工人派到自己经营的公司干活，但并未因此非法占有国有企业的公共财物，或者该行为不符合贪污罪的构成要件（如未利用职务便利、未侵吞公共财物等），则不构成贪污罪。

举例说明：若国有企业管理人员与自己经营的公司存在合法的劳务合作协议，且按照协议约定，工人到该公司干活是出于双方自愿和合法协商，且工人的工资、福利等费用由该公司承担，与国有企业无关。同时，该管理人员也未利用职务便利为自己或该公司谋取不正当利益。在这种情况下，该行为就不构成贪污罪。

三、可能涉及的其他罪名或法律责任

即使该行为不构成贪污罪，也可能涉及其他罪名或法律责任。例如，如果管理人员利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，损害国有企业利益，可能构成滥用职权罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪等。此外，如果管理人员与自己经营的公司之间存在不正当的经济往来或利益输送，还可能涉及商业贿赂等违法行为。

建议：鉴于此类行为的复杂性和法律后果的严重性，如果你或你身边的人涉及此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和风险评估。同时，也提醒广大国有企业管理人员要严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿利用职务便利谋取不正当利益。