网上如何仲裁公司不给绩效工资-冯忠山律师｜法行宝

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2025-12-04 劳动纠纷

若公司明确存在未支付绩效工资的违法行为，您可通过线上劳动仲裁平台申请仲裁，但需提前准备充分证据并遵循法定流程。以下从仲裁前准备、线上仲裁流程、注意事项三个角度展开说明：

一、仲裁前准备：明确法律依据与证据收集

法律依据
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付绩效工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者有权申请仲裁要求支付。
关键点：需确认劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准及时间，且您已满足发放条件（如完成考核目标）。
证据收集
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系及绩效工资的约定条款；
- 工资条/银行流水：显示公司未支付绩效工资的具体金额及时间；
- 绩效考核结果：如公司出具的考核表、邮件通知等，证明您已达标；
- 沟通记录：与公司协商绩效工资的聊天记录、邮件、录音等，证明公司拒绝支付或拖延支付。
  提示：若公司未书面约定绩效工资，但实际长期发放，可收集同事证言、过往工资发放记录等间接证据。

二、线上仲裁流程：以“全国劳动人事争议在线调解服务平台”为例

注册登录
访问平台官网（https://rsdj.mohrss.gov.cn），使用身份证号注册账号并登录。
提交申请
- 点击“在线调解申请”，填写个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付绩效工资XX元）；
- 上传证据材料（需为PDF或图片格式，单份文件不超过5MB）；
- 确认信息无误后提交，系统会生成申请回执。
等待受理与调解
- 平台会在5个工作日内审核申请，若符合条件会分配调解员；
- 调解员会联系双方进行线上调解，若调解成功可签订调解协议；
- 若调解失败或公司拒绝调解，平台会出具《调解不成通知书》，您可凭此向当地劳动仲裁委员会申请正式仲裁。
正式仲裁（若调解失败）
- 携带身份证、劳动合同、证据材料等，到公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会现场提交申请；
- 仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后会在45日内结案（复杂案件可延长15日）。

三、注意事项：避免程序瑕疵影响权益

时效性
劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如公司明确拒绝支付绩效工资的日期）。逾期申请可能被驳回。
仲裁请求明确性
需明确要求公司支付的具体金额（如“要求支付2023年Q1-Q4绩效工资共计2万元”），避免模糊表述（如“要求公司补发工资”）。
证据完整性
若公司抗辩“未达标”，您需提供反证（如考核表显示达标）；若公司抗辩“绩效工资已包含在基本工资中”，您需提供劳动合同或规章制度证明两者独立。
后续执行
若仲裁裁决公司支付绩效工资，但公司拒不履行，您可向法院申请强制执行，法院会冻结公司账户、查封财产等。

若您已收集好证据，建议优先通过线上平台申请调解，效率更高；若调解无果，再启动正式仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供更精准的建议。

面对公司裁员且不支付绩效工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您妥善处理这一问题。一、与公司进行友好协商首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出公司的行为可能违反了劳动法律法规，特别是关于裁员和工资支付的相关规定。同时，要求公司尽快支付拖欠的绩效工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以考虑向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，包括身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司裁员和未发绩效工资的相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方可以举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。四、向法院申请支付令如果您希望更快地解决工资拖欠问题，还可以考虑向人民法院提出支付令申请。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据，向法院提出申请。法院审查后，如果认为申请成立，将会在15日内向公司发出支付令。如果公司不提异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。五、寻求工会帮助如果您的所在单位有工会组织，那么向工会反映情况也是一个不错的选择。工会有职责维护职工权益，他们可以代表您与公司进行沟通协商，协助解决工资拖欠问题。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将会依法作出判决，强制公司支付拖欠的绩效工资及经济补偿等。七、其他注意事项在处理这一问题的过程中，您还需要注意以下几点：离职证明：确保公司在辞退您后出具离职证明，包含工作岗位、工作年限、合同期限等信息。这是您后续维权的重要依据。法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对公司裁员且不支付绩效工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。同时，平时工作中也应注意保留相关证据以便证明自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助。

结论：公司不给发绩效，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、申请流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。身份证明：申请人的身份证复印件等。劳动合同（如有）：证明劳动关系的存在及绩效工资的约定。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明已达到绩效标准。其他证据：如与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明催讨过程。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。受理后，仲裁庭将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持申请人的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务。若用人单位不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，也可能避免不必要的法律程序。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更多信息。五、可能遇到的法律后果如果劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付未发的绩效工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行裁决。如果劳动者败诉，则可能需要承担一定的仲裁费用，并且无法获得未发的绩效工资。但这种情况通常较少见，只要劳动者能提供充分的证据支持其主张，胜诉的可能性较大。作为孟庆扬律师，我建议你如果遇到公司不给发绩效的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果遇到公司未发放承诺的绩效工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：一、收集并整理证据首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间。同时，您还需要收集以下关键证据来支持您的诉求：书面材料：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、工资条或奖金发放通知（如邮件、公告）等，这些都能直接证明您应得的绩效工资数额。其他辅助证据：如同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要等，这些也能在一定程度上佐证您的主张。二、与公司进行友好沟通在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您应明确告知对方未发放绩效工资的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。同时，保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续使用。三、寻求劳动监察部门的帮助如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权介入调查并督促用人单位发放应得的绩效工资。在投诉时，您需要提交相关证据以证明自己应得的绩效工资数额，并详细描述情况。四、考虑法律途径解决如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来进一步维权：申请劳动仲裁：当与公司无法达成和解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，并按照法院的法定程序进行审理和判决。五、了解可能获得的赔偿根据相关法律法规，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效工资，还有可能获得额外的赔偿金。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程，为您的权益保驾护航。综上所述，面对公司未发放承诺的绩效工资的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效工资并获得可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

在处理绩效工资劳动仲裁的问题时，关键在于明确举证责任并准备充分的证据来支持自己的主张。以下是对绩效工资如何仲裁的详细解答：一、明确举证责任在绩效工资劳动仲裁中，劳动者和用人单位均需承担举证责任：劳动者：需证明绩效工资的约定、完成情况及未足额发放的事实。用人单位：需证明绩效考核制度的合法合理性、绩效评估过程与结果以及绩效工资发放的合规性。二、劳动者举证要点绩效工资的约定提供劳动合同，其中应明确载明绩效工资的计算方式、发放条件等。如有员工手册、薪酬确认单或公司公示的绩效考核制度等书面文件，也可作为辅助证据。绩效完成情况收集工作成果证明，如项目报告、业务数据统计、客户反馈等，以客观反映工作绩效。保留绩效评估记录，包括评估邮件、工作群通知、绩效评估报告等，证明评估过程和结果。如有上级领导认可的证据，如邮件表扬、微信聊天记录等，也可作为侧面印证。绩效工资未足额发放对比工资条与银行流水，显示实际发放与约定不符。保留与HR或上级就绩效工资问题的沟通记录，证明已提出异议。三、用人单位举证要点绩效考核制度的合法性与合理性提供制度制定程序的证据，如职工代表大会讨论记录、参会人员签到表等，证明民主程序。展示详细的绩效考核指标、评分标准文件，说明考核标准的合理性和明确性。劳动者的绩效评估过程与结果提供完整绩效评估档案，包括评估表格、评估人签字、绩效面谈记录等。如有工作失误记录、未完成任务的相关文件等，可作为评估结果的支撑。绩效工资发放的合规性提供工资发放记录，如工资发放表、财务记账凭证等，证明按约定发放。如因绩效不达标而调整工资，需提供相应评估结果和沟通记录。四、仲裁流程与注意事项申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交证据：按照仲裁庭的要求，提交整理好的证据清单和证据材料。参与仲裁：在仲裁过程中，积极陈述自己的主张，并回应对方的观点和证据。关注时效：注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定时间内提出申请。五、其他建议保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。寻求专业帮助：如对法律程序或证据准备有疑问，可咨询专业律师或法律援助机构。关注法律法规变化：密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。综上所述，绩效工资劳动仲裁需要劳动者和用人单位均承担举证责任，并准备充分的证据来支持自己的主张。在处理过程中，应遵循法律程序，保持冷静理性，并寻求专业帮助以确保权益得到保护。

面对公司不发绩效的情况，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、尝试与公司协商首先，我建议您尝试与直属领导或人力资源部门进行友好沟通。了解绩效未发放的具体原因，可能是公司财务状况、绩效考核流程出现问题，或者是其他特殊情况。在沟通过程中，保持平和的态度，选择合适的时间和方式，比如在工作汇报会后或者预约一个面谈时间。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些将作为后续维权的重要证据。二、收集和保留证据在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要收集并妥善保管以下证据：劳动合同及补充协议，特别是其中关于绩效发放的条款；绩效考核文件、工作记录及成果证明，这些能证明您的工作表现和应得的绩效；与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录、书面说明等，这些能证明您已经尝试与公司协商；工资条、银行流水明细，这些能证明绩效未发放的事实。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供详细的公司信息、个人身份信息、未发放绩效的具体金额以及您收集的相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付绩效。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，并附上您收集的相关证据材料。仲裁过程中，您需要遵循仲裁机构的程序要求，充分陈述事实与理由，并提供充分的证据支持自己的主张。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并按照法院的要求参与庭审。需要注意的是，法律诉讼程序较为复杂且耗时较长，因此您需要有足够的耐心和精力来应对。六、了解法律依据与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括绩效工资）的，属于违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。七、注意事项在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善保管所有与绩效工资相关的证据材料，确保在需要时能迅速提供。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您及时寻求专业律师的法律援助。总之，面对公司不发绩效的情况，您应依法依规进行维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：手机上无法直接进行劳动仲裁程序，但可通过手机完成部分前期准备工作（如证据收集、申请书撰写、线上提交材料等），后续仍需配合线下流程完成仲裁。以下是具体操作步骤和注意事项：一、手机端可完成的准备工作证据收集与固定劳动合同：通过手机拍照或扫描保存电子版，若未签订书面合同，可收集工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。欠薪证明：保存银行工资流水（可通过手机银行APP导出）、公司负责人承认欠薪的录音/聊天记录、欠条等直接证据。公司主体信息：通过“国家企业信用信息公示系统”小程序或APP查询公司全称、统一社会信用代码、注册地址等，用于填写仲裁申请书。撰写仲裁申请书下载劳动仲裁申请书模板（可通过当地人社局官网或“全国人社政务服务平台”获取），用手机编辑填写以下内容：申请人（劳动者）信息：姓名、身份证号、联系方式、住址；被申请人（公司）信息：名称、地址、法定代表人姓名；仲裁请求：明确要求公司支付拖欠的工资金额及计算方式（如“要求支付2023年1月至3月工资共计15,000元”）；事实与理由：简述入职时间、岗位、工资标准、欠薪事实及依据。注意：申请书需由申请人签名并按手印（可打印后签字拍照，或使用电子签名工具，但部分地区可能不认可电子签名，需提前确认）。线上提交材料（部分地区支持）通过“国务院客户端”小程序、“掌上12333”APP或当地人社局官方APP/公众号，查找“劳动仲裁线上申请”入口，按提示上传申请书、证据材料（需转为PDF或图片格式）。若线上无法提交：可将材料打印后通过邮寄（建议EMS）或委托他人代交至公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会。二、必须线下完成的流程受理与开庭仲裁委收到材料后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知申请人领取《受理通知书》或《不予受理通知书》。若受理，仲裁委会安排开庭时间，申请人需携带证据原件（如劳动合同、工资条等）到庭参加庭审。手机作用：可通过仲裁委短信/电话通知获取开庭信息，或通过其官网/公众号查询案件进度。裁决与执行仲裁庭会在开庭后45日内作出裁决（特殊情况可延长15日），裁决书会通过邮寄或现场领取方式送达双方。若公司拒不履行裁决，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行（可通过“中国执行信息公开网”查询执行进度）。三、关键注意事项时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司最后一次发薪日起算）。管辖地选择：向公司注册地或劳动合同履行地的仲裁委申请（若两地不一致，优先选择履行地）。证据效力：电子证据（如聊天记录、录音）需保留原始载体（如手机），并可通过公证增强证明力。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（可通过“12348”法律服务热线咨询）。建议行动：立即用手机收集证据并撰写申请书，同时拨打12333（人社服务热线）确认当地是否支持线上申请，若不支持则尽快打印材料并提交至仲裁委。如有复杂情况（如公司注销、老板失联等），可进一步向我咨询具体应对方案。

结论前置：若公司不发工资，您可以通过线上劳动仲裁申请赔偿，具体流程和要点如下：确认劳动关系与欠薪事实劳动关系证明：需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明您与公司存在劳动关系的材料。若未签订书面合同，可通过工资转账记录、同事证言、工作邮件等间接证据证明。欠薪证据：收集公司拖欠工资的证据，如工资条显示未发放、银行流水未到账、公司书面或口头承认欠薪的记录（如微信聊天记录、邮件、录音等）。线上仲裁申请流程选择线上平台：目前多数地区支持通过当地人社局官网、劳动仲裁委员会官网或“全国人力资源和社会保障政务服务平台”等线上渠道提交仲裁申请。您可搜索“XX市（县）劳动人事争议仲裁委员会”官网，或通过“国务院客户端”小程序中的“劳动仲裁申请”功能操作。填写申请信息：按平台要求填写个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由（简要说明欠薪时间、金额、公司未支付的情况），并上传证据材料（需扫描或拍照，确保清晰可辨）。提交与审核：提交后，仲裁委员会会在5个工作日内审核材料。若材料不全，会通知您补正；若符合受理条件，会出具《受理通知书》，并通知您开庭时间（部分地区支持线上开庭）。仲裁请求与赔偿计算基本请求：可要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，若因公司原因拖欠工资，您可主张额外25%的补偿，但需注意该办法部分条款已废止，实践中可能结合《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令支付后加付赔偿金，具体以当地政策为准）。经济补偿金（若符合条件）：若公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。加班费与未休年假工资：若公司同时拖欠加班费或未安排休年假且未支付工资，可一并主张。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即公司拖欠工资之日起1年内申请）。调解优先：仲裁前或仲裁中，仲裁委员会可能组织调解，若您接受调解方案，可快速解决；若不接受，继续仲裁程序。执行问题：若仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产（如银行账户、房产、车辆等）并强制划扣或拍卖。示例：若您在公司工作2年，月工资5000元，公司拖欠3个月工资（15000元），您可主张：拖欠工资15000元；经济补偿金10000元（2年×5000元/月）；若符合25%补偿条件，可额外主张3750元（15000元×25%，但需以当地政策为准）。建议：线上仲裁流程虽便捷，但证据准备和法律条款适用需谨慎。若您对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策详细解答。

公司不发绩效，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放绩效工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请条件存在劳动关系：劳动者需要证明与公司之间存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。有明确的仲裁请求和事实理由：劳动者需要明确其仲裁请求，即要求公司支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、工资条、银行流水等。在法定时效期内提出：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期内及时提出仲裁申请。三、申请流程准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条、银行流水等能够证明劳动关系及绩效工资未发放的证据。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，公司需在规定时间内履行支付义务；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与公司进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会的工作人员。五、特殊情况分析绩效考核制度不合法或不合理：如果公司的绩效考核制度未经民主程序制定或公示，或者考核标准不明确、不客观，导致绩效工资的发放存在争议，劳动者在申请仲裁时可以提出异议，并要求仲裁委员会对绩效考核制度的合法性、合理性进行审查。公司故意打低绩效：如果公司因员工的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因员工提出合理诉求、参与工会活动等而故意打低绩效，这种行为构成歧视或报复。劳动者在申请仲裁时，可以提供相关证据证明公司的故意行为，并要求仲裁委员会支持其仲裁请求。总结来说，公司不发绩效时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分准备好相关证据材料，并了解仲裁流程和要求。如有需要，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会的工作人员。

核心结论：若公司未与您签订绩效合同，但您实际履行了绩效相关工作职责且符合获得绩效工资的条件，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径索要绩效工资。具体分析如下：明确绩效工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。若公司未与您签订书面绩效合同，但您能证明实际存在绩效工资的约定（如通过口头协议、公司规章制度、过往发放记录等），则您仍有权要求公司支付绩效工资。收集证据：在索要绩效工资前，您需要收集相关证据以证明您的主张。这些证据可能包括：您与公司之间关于绩效工资的口头或书面约定（如邮件、聊天记录等）、公司过往发放绩效工资的记录、您的工作成果或业绩证明（如销售报表、项目完成报告等）、同事或上级的证言等。与公司协商：在掌握一定证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司按照约定支付绩效工资。协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭的审理。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。注意时效限制：在索要绩效工资的过程中，您需要注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。特别提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当公司不给开工资时，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议：一、明确仲裁条件与准备材料确认劳动关系及欠薪事实：你需要证明与公司存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工牌、考勤记录等证据来证实。同时，你还需要收集欠薪的证据，如工资条、银行流水明细、催款记录等，以证明公司确实未按时支付工资。准备基础材料清单：身份证复印件（正反面），用于证明你的身份。公司工商登记信息，可在“国家企业信用信息公示系统”查询并打印，用于确认公司的基本信息和管辖机构。劳动仲裁申请书，需写明你的个人信息、公司信息、诉求事项（如要求支付拖欠工资及可能的赔偿金）及事实理由。相关证据材料，按时间顺序整理并标注说明，以便仲裁委员会审查。二、提交仲裁申请流程选择管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常，选择劳动合同履行地的仲裁委更为便利，因为这通常是你工作的地方。现场办理或线上申请：你可以携带所有材料原件及复印件，现场填写《劳动争议仲裁申请书》并提交证据清单。仲裁委审核后，会在5个工作日内出具《受理通知书》。部分地区也支持线上申请，你可以通过当地人社局官网或政务服务平台提交电子版申请材料。但需提前确认该地区是否开通了此功能。三、参与仲裁审理程序开庭前准备：收到开庭通知后，确认时间地点，并做好充分准备。你可以梳理争议焦点，准备质证意见，并考虑是否委托律师或法律工作者代理。如果委托代理，需提交授权委托书及代理人身份证明。庭审核心环节：在庭审中，你需要清晰陈述事实、出示证据，并回答仲裁员和对方的提问。仲裁员会组织双方进行质证和辩论，你可以围绕欠薪金额、支付期限等焦点展开陈述，并充分表达自己的观点。调解与裁决：仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果达成调解协议，可以制作调解书并履行。如果调解不成，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。裁决结果通常包括支持全部诉求、部分支持或驳回诉求。四、后续执行与法律救济强制执行措施：如果公司未按期履行裁决，你可以持生效裁决书向法院申请强制执行。法院可以采取查封财产、冻结账户等措施来强制公司履行义务。诉讼衔接机制：对终局裁决不服的用人单位可在30日内向中级法院申请撤销；劳动者对非终局裁决不服的可在15日内向法院提起诉讼。这是进一步的法律救济途径，你可以根据需要选择。五、特殊情形处理建议未签劳动合同情况：如果你未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然可以申请劳动仲裁。同时，你可以主张双倍工资差额（入职第2个月起至第12个月），但需提供工作记录、同事证言等证据证明劳动关系存续。破产清算企业：如果公司处于破产清算阶段，你应向破产管理人申报债权，通过破产财产分配程序受偿。跨地区用工争议：对于跨地区用工争议，由劳动合同履行地仲裁委优先管辖。这方便你就近维权，减少维权成本。在申请劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。不过，为了尽快解决问题，建议你尽早申请仲裁。材料完整性：确保申请材料齐全、符合要求。如有疑问，可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询确认。法律救济：如果对裁决结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。如果你遇到了公司不给开工资的情况，不要犹豫，及时申请劳动仲裁吧！如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

绩效工资被扣时，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的申请劳动仲裁的流程，以及在此过程中您需要注意的关键点：一、收集证据首先，您需要准备一系列证据来支持您的仲裁请求。这些证据应包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。绩效工资约定证据：如包含绩效工资的劳动合同条款、员工手册、绩效制度文件、相关邮件或聊天记录等，这些能证明绩效工资的存在、计算方式及发放条件。绩效完成证据：如业绩报表、项目完成报告、客户反馈等，用以证明您已达到绩效要求。工资发放证据：如工资条、银行工资流水等，这些能体现绩效工资的扣除情况。沟通证据：如您与单位就绩效工资被扣进行沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，这些可证明您曾对此提出异议。二、准备仲裁申请书仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，您需要详细写明以下内容：双方信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。仲裁请求：明确您的仲裁请求，如请求支付被扣的绩效工资及可能的赔偿金等。事实和理由：详细阐述绩效工资被扣的事实和理由，以及您认为用人单位的行为违反了哪些法律法规。三、提交申请将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请时，请按照仲裁委的要求缴纳仲裁费用。四、参加庭审仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委会通知您参加庭审。在庭审中，您需要陈述事实、出示证据并与用人单位进行辩论。请确保在庭审前做好充分准备，熟悉自己的证据和观点。五、后续处理若对仲裁结果服从：双方可按照仲裁裁决来履行。若对仲裁结果不服：您可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。注意事项在整个过程中，请确保您提供的证据真实、完整且有效。书写仲裁申请书时，语言要准确清晰，避免模糊不清或产生歧义。参加庭审前，请做好充分准备，熟悉仲裁程序和庭审规则。希望以上信息能对您有所帮助，祝您在申请劳动仲裁的过程中一切顺利！

当劳动仲裁时公司不承认绩效部分工资，劳动者可以通过收集并提交一系列证据来证明绩效工资的存在及应得金额，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、证据收集劳动合同或协议：检查劳动合同中是否明确约定了绩效工资的数额、计算方式及发放条件。这是最直接且有力的证据，能够直接证明绩效工资的存在及双方约定的具体内容。工资支付凭证或记录：收集银行转账记录、工资条等，显示公司向劳动者支付工资的情况，包括绩效工资部分。这些记录能够直观反映工资的构成及发放情况。绩效考核记录或文件：如果公司有绩效考核制度，收集相关的考核记录、评估报告或文件。这些记录能够证明劳动者的工作表现及应得的绩效工资数额。与公司负责人的沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及绩效工资的讨论、确认或争议内容。这些记录能够证明双方对绩效工资的认知和态度。同事证言：如果可能，收集同事的证言，描述公司绩效工资的发放情况及劳动者的表现。同事的证言可以作为辅助证据，增强证据链的可信度。二、维权途径与公司协商：首先尝试与公司沟通，解释情况并要求承认绩效工资部分。这有助于解决可能的误会或沟通不畅，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，应详细陈述事实、提供证据材料，并明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者应严格按照法律程序进行操作，确保仲裁请求的合法性和合理性。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者有机会详细阐述主张，并提供更多证据支持自己的诉求。诉讼准备：包括准备起诉状、证据材料、参加庭审等。劳动者应咨询专业律师（在这里就是我啦），获取具体的法律建议和支持，以提高诉讼的成功率和效率。三、法律后果及建议法律后果：如果公司被认定拖欠劳动者绩效工资，可能面临支付拖欠工资、赔偿金及可能的行政处罚等法律后果。建议：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，严格遵循法律程序。积极收集证据，确保证据的充分性和有效性。如有需要，及时咨询专业律师（即我本人），获取具体的法律建议和支持。举例说明：假设劳动者小张与公司签订了劳动合同，约定每月基本工资加绩效工资。但公司未按照约定发放绩效工资部分。小张可以收集劳动合同、工资支付记录、绩效考核记录等证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的绩效工资。如果仲裁结果不满意，小张还可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司不给工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、与公司协商沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通。明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉适用情况：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉准备：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。准备一份投诉文书，详细载明投诉人信息、被投诉单位信息、侵权事实及请求事项。投诉方式：可以通过电话投诉（全国统一劳动保障监察电话为12333）或前往劳动监察部门办公地点提交书面投诉材料。也可以通过政府网站、微信公众号等线上渠道提交投诉。处理流程：劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。三、申请劳动仲裁适用情况：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请准备：准备好仲裁申请书，载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由及证据来源。准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。后续处理：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、向人民法院申请支付令或提起诉讼申请支付令：若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。法院审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或支付令未得到履行，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决具有法律效力，可强制执行。五、其他途径国务院客户端APP举报：通过国务院客户端APP的“欠薪线索反映”功能进行举报，后台会有专人跟进处理。个人所得税APP申诉：在个人所得税APP中选择“收入纳税明细表”，对存在问题的收入进行批量申诉，税务部门将联系公司查账并可能促成协商。报警处理：若拖欠工资金额超过一定数额且时间较长，构成拒不支付劳动报酬罪，您可向警方报案，追究用人单位的刑事责任。六、注意事项与建议保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。收集证据：确保收集并妥善保存所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据材料。了解法律：熟悉相关法律法规及程序，以便更有效地维护自己的权益。及时行动：注意把握时效期间，及时采取措施以避免错过维权机会。综上所述，面对公司不给工资的情况，您应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律手段来维护自己的合法权益。在采取行动前，务必充分了解相关法律法规及程序，并确保收集到足够的证据来支持自己的诉求。

未足额发放绩效工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额并可能主张其他权益。具体操作流程及注意事项如下：确认仲裁请求的合法性根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定或规章制度规定的标准足额支付劳动报酬，包括绩效工资。若用人单位存在以下情形，劳动者可主张权利：劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的发放标准及条件，但用人单位未足额支付；用人单位单方面降低绩效工资标准，且未与劳动者协商一致或未提供合理依据；用人单位以不合理的考核结果为由扣减绩效工资，且考核程序或标准违反法律规定或内部制度。收集关键证据仲裁申请需以证据为基础，劳动者应重点收集以下材料：劳动合同：证明双方存在劳动关系及绩效工资的约定条款；工资条、银行流水：显示实际发放的工资数额及构成，与约定标准对比；绩效考核制度：如用人单位有书面考核制度，需提供其内容及劳动者知晓的证明（如签字确认）；考核结果通知：用人单位出具的考核结果文件，证明扣减绩效工资的依据；沟通记录：与用人单位协商绩效工资问题的邮件、微信、录音等，证明劳动者已提出异议。申请仲裁的流程确定管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；提交仲裁申请书：需载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求（如补足绩效工资差额、支付经济补偿等）、事实与理由，并附证据清单；参与仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者需按时出庭并陈述事实、举证质证；执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位未履行的，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算；合理主张权益：若用人单位存在恶意拖欠或克扣工资的情形，劳动者可同时主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）；避免自行离职：若劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，需提前通知并保留证据，否则可能影响经济补偿的主张。建议：若对仲裁流程或证据收集存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。

公司不给绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及员工的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情形合同或制度中有明确规定且员工达标若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工确实达到了相应的绩效标准，公司无故不支付绩效工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。员工有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可主张经济补偿。绩效评估不公正若公司在绩效评估过程中未遵循既定、合理的评估标准和程序，存在主观随意性、偏见或不公平行为，导致员工未能获得应得的绩效工资，此行为同样违法。员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。二、合法的情形未达到绩效标准如公司有清晰、合理的绩效管理制度，且员工确实未达到规定的绩效目标，公司按照制度规定不支付绩效工资是合法的。这要求绩效目标需事先明确，且评估过程公正透明。例如，若合同中规定销售人员需完成一定销售额才能获得绩效工资，而员工未完成，则公司有权不支付。合同或制度中无明确规定且公司未随意决定如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，且公司能够证明不发放绩效工资是基于合理的经营考虑或员工未达到某种非明确约定的绩效标准（需公司能够充分举证），则可能不构成违法。但这种情况较为复杂，需具体分析。双方协商一致如果公司与员工就绩效工资的发放问题进行了充分沟通，并达成了一致意见（如因公司经营困难，双方协商降低或暂停发放绩效工资），且该协商过程合法合规，则公司不支付绩效工资的行为合法。三、员工应对措施查看合同与规章制度：员工应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定。与公司沟通协商：若对绩效工资的发放有异议，员工应积极与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以要求公司提供绩效评估的详细依据和理由。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等。四、总结与建议公司不给绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。员工应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和合同约定，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。