生产一线员工在工伤期间，确实有资格享受部分奖金、津贴，但一般不享受加班费。以下是对这一问题的详细分析：
奖金与津贴的享受情况
奖金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 实际情况：具体是否享受奖金，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间奖金的发放，那么员工就有权享受；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商确定。
津贴：
- 种类：津贴可能包括交通津贴、餐补津贴、岗位津贴等。
- 享受情况：与奖金类似，津贴的享受也取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间津贴的发放，员工就有权享受。
加班费的享受情况
- 一般原则：加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。然而，在工伤期间，员工通常处于停工留薪状态，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，因此一般不存在加班的情况。
- 特殊情况：如果工伤员工在停工留薪期满后，仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么在这段延长期间内，员工仍然不享受加班费，因为其并未实际参与工作。
法律建议与注意事项
- 查阅规章制度与劳动合同：工伤员工应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工伤期间工资福利待遇的具体规定。
- 与用人单位协商：如果规章制度或劳动合同中未明确规定工伤期间奖金、津贴的发放，员工可以与用人单位进行协商，寻求公平合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，生产一线员工在工伤期间，根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，有可能享受奖金和津贴，但一般不享受加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。