结论：工伤期间不能参加单位组织开展的活动，是否可以享受奖励，这主要取决于单位的具体规章制度以及奖励的性质和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了，因工伤等合理原因不能参加活动的员工，仍可享受相应的奖励，那么员工在工伤期间即使不能参加活动，也有权享受奖励。
   • 如果单位的规章制度中并未明确提及此类情况，或者规定只有参加活动的员工才能享受奖励，那么员工在工伤期间不能参加活动，可能就无法享受该奖励。但这种情况下，如果规章制度未考虑工伤等特殊情况，可能存在一定的不合理性，员工可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规进行维权。

2. 奖励性质和目的的角度：

   • 如果奖励是基于员工的工作表现、业绩或者对单位的贡献等进行的，那么工伤期间不能参加活动，并不应该影响员工享受此类奖励。因为工伤是员工在为单位工作过程中遭受的意外伤害，与员工的工作表现和贡献无关。
   • 如果奖励是专门针对参加特定活动的员工设置的，比如活动参与奖、表现奖等，那么员工在工伤期间不能参加活动，自然就无法享受此类奖励。但这种情况下，单位应该考虑工伤员工的特殊情况，提供其他形式的补偿或者关怀。

法律建议：

• 员工在工伤期间，应首先关注自己的身体健康和康复情况，不要因追求奖励而勉强参加活动。
• 如果员工认为单位的规章制度或者奖励设置存在不合理之处，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 在处理此类问题时，员工可以保留好相关证据，如工伤认定书、单位规章制度、奖励通知等，以便在需要时进行维权。

可能的法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规或者规章制度，剥夺了工伤员工应享受的奖励，员工有权要求单位进行补发或者给予相应的补偿。
• 如果员工因追求奖励而勉强参加活动，导致工伤情况加重或者引发其他纠纷，员工可能需要承担相应的法律责任。

总之，工伤期间不能参加单位组织开展的活动，是否可以享受奖励，需要综合考虑单位规章制度、奖励性质和目的等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。