结论：公司要求您在同宿舍一人离开后搬去其他宿舍是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、宿舍分配原则、双方协商情况以及是否存在特殊约定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与宿舍分配原则
公司规章制度：
- 如果公司有明确的宿舍管理制度，且该制度中规定了宿舍分配、调整等具体规则，那么公司要求您搬宿舍的行为是否合理，首先需看这一要求是否符合公司制度的规定。
- 若公司制度中明确规定了在某种情况下（如一人离开后）需要调整宿舍，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的要求可能是合理的。
宿舍分配原则：
- 宿舍分配通常基于公司的实际需要和员工的合理需求。如果公司因管理需要（如优化宿舍资源利用、便于管理等）而要求您搬宿舍，且这一要求没有给您造成不合理的负担或损失，那么公司的要求可能是合理的。
- 但如果公司仅因个人偏好或无合理理由而要求您搬宿舍，且这一要求给您带来了不必要的困扰或损失，那么公司的要求可能缺乏合理性。
二、双方协商情况
- 协商的重要性：在涉及宿舍调整等个人权益问题时，双方协商是解决争议的重要途径。如果公司要求您搬宿舍，但未与您进行充分协商或未听取您的意见，那么这一要求可能缺乏合理性。
- 协商的结果：如果双方经过协商达成了共识，且您同意搬宿舍，那么这一要求就是合理的。但如果协商未果或您不同意搬宿舍，而公司仍坚持要求您搬，那么您有权拒绝这一不合理要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
三、特殊约定与合同条款
- 特殊约定：如果您与公司之间存在关于宿舍分配的特殊约定（如您享有特定宿舍的使用权等），那么公司要求您搬宿舍的行为可能违反了这一约定，因此是不合理的。
- 合同条款：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了宿舍分配、调整等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您搬宿舍的行为是否合理，需根据这些条款的具体内容来判断。
四、法律建议与可能后果
法律建议：
- 如果您认为公司的要求不合理，且双方协商无果，您可以先向公司的人力资源部门或相关管理部门提出书面异议，并保留好相关证据（如公司要求搬宿舍的通知、双方协商的记录等）。
- 如果公司仍坚持要求您搬宿舍，且这一要求给您造成了实际损失或困扰，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司要求您搬宿舍的行为被认定为不合理且违反了相关法律法规或合同条款，那么公司可能需要承担相应的法律责任（如赔偿您的损失、恢复您的宿舍使用权等）。
- 但如果您无法提供充分证据证明公司的要求不合理或违反了相关法律法规或合同条款，那么您可能需要承担一定的举证不能的风险。
总结与进一步思考：公司要求您在同宿舍一人离开后搬去其他宿舍是否合理，需结合具体情况判断。如果您认为公司的要求不合理且双方协商无果，建议您及时寻求法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。