关于“公司异常几天可以解除”这一问题，需要明确的是，这里的“解除”通常指的是劳动者因公司异常情况而解除劳动合同的情形，核心在于判断公司异常是否达到了劳动者可以解除劳动合同的法定条件，而非单纯以“异常天数”作为判断标准。不过，我可以从不同角度为你详细分析这一问题：

一、公司异常情况达到法定解除条件时，劳动者可立即解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知公司：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司未提供必要的工作设备、安全设施等，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：公司拖欠或克扣劳动者工资，达到一定期限或金额时，劳动者有权解除劳动合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，损害了劳动者的合法权益。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，公司制定的规章制度违反了劳动法、劳动合同法等法律法规，侵犯了劳动者的休息权、报酬权等。
5. 因公司原因致使劳动合同无效的：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求公司承担相应的法律责任。

若公司异常情况符合上述任一情形，劳动者无需等待特定天数，即可立即解除劳动合同。

二、公司异常情况未达到法定解除条件时，劳动者需谨慎处理

如果公司异常情况并未达到上述法定解除条件，但确实对劳动者的工作或生活造成了影响，劳动者不能直接解除劳动合同，而应通过以下途径解决：

1. 与公司协商：劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、关于“异常天数”的特别说明

虽然“异常天数”不是判断劳动者能否解除劳动合同的直接标准，但在某些特定情况下，如公司拖欠工资、未缴纳社会保险费等，法律可能规定了特定的期限或条件。例如：

• 拖欠工资：如果公司拖欠工资达到一定期限（如一个月），劳动者有权解除劳动合同。但这一期限并非固定不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定。
• 未缴纳社会保险费：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在要求公司补缴无果的情况下，也可以解除劳动合同。但同样需要满足一定的条件和程序。

总结来看，公司异常几天可以解除劳动合同并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。如果你遇到公司异常情况，且认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。