结论：员工不符合录用条件但已工作三年，劳动合同到期不续签时，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合实际情况判断。
分析说明：
不符合录用条件与劳动合同的效力：
- 录用条件通常是在员工入职时由用人单位明确告知的，作为评估员工是否适合岗位的标准。若员工在入职时不符合录用条件，但用人单位仍选择录用并签订了劳动合同，这通常意味着用人单位在录用时已经对员工的情况进行了考量，并接受了员工当前的状态。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。除非合同中有特别约定或法律另有规定，否则用人单位不能仅因员工不符合入职时的录用条件而单方面解除劳动合同或拒绝续签。
劳动合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位能够证明员工在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，且这些行为与录用条件的不符合有直接关联，那么用人单位在劳动合同到期时可能有权拒绝续签且不支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“员工若不符合录用条件，用人单位有权在劳动合同到期时不续签且不支付经济补偿”，那么这种约定在合法合规的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
行动建议：
- 对于员工：如果劳动合同到期时用人单位拒绝续签且未支付经济补偿，员工可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，用人单位应对员工的工作表现进行全面评估。如果决定不续签劳动合同，应提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿。同时，用人单位也应确保劳动合同中的条款合法合规，避免因条款不当而引发法律纠纷。
经济补偿计算公式（以工作三年为例）：
经济补偿 = 月工资 × 3（年）
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。