结论概述：公司提出让员工主动离职并写离职申请，同时承诺赔偿两个月工资的做法，可能涉及违法解除劳动合同的情形。员工在面对此类情况时，应谨慎考虑并了解自己的法律权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。
   • 若公司无法证明员工存在上述法定解除情形，而单方面要求员工离职，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 员工主动离职与赔偿问题：

   • 如果员工按照公司要求主动写了离职申请，这通常被视为员工自愿解除劳动合同，而非公司违法解除。在此情况下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 公司承诺的两个月工资赔偿，若未明确为违法解除劳动合同的赔偿金，且员工已主动离职，则该赔偿可能被视为双方协商一致的补偿，但这一补偿通常低于违法解除劳动合同的法定赔偿标准。

3. 员工应如何应对：

   • 谨慎考虑：员工在面对公司要求主动离职并写离职申请时，应谨慎考虑自己的职业规划和法律权益。不要轻易签署离职申请，以免丧失获得违法解除劳动合同赔偿金的机会。
   • 了解法律权益：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的相关规定，以便在与公司协商时维护自己的合法权益。
   • 协商与沟通：员工可以与公司进行协商，要求公司明确解除劳动合同的原因和赔偿标准。如果公司坚持要求员工主动离职且赔偿不合理，员工可以拒绝并寻求法律援助。
   • 法律途径：如果公司违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
   • 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如失业保险金损失、再就业困难等），员工也有权要求公司进行赔偿。

具体建议：

• 在面对公司要求主动离职并写离职申请时，员工应首先了解自己的法律权益和公司的解除劳动合同是否合法。
• 如果公司解除劳动合同的行为违法或赔偿不合理，员工应拒绝签署离职申请，并与公司进行协商或寻求法律援助。
• 员工可以咨询专业律师（如我周亚东律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。