关于烟草局职工劳动合同是否需要省级审批的问题，这通常取决于具体的烟草局管理架构和当地的政策规定，不过我可以根据一般情况和行业惯例来为您做一个详细的解答。

首先，烟草局作为国有企业或行业管理机构，其职工劳动合同的签订和管理一般遵循国家相关的劳动法律法规，并可能受到上级主管部门或行业规定的指导。然而，就劳动合同的审批流程而言，并非所有烟草局的职工劳动合同都需要省级审批。

1. 分级管理原则：

• 在许多情况下，烟草局会实行分级管理原则。这意味着不同层级的烟草局（如国家级、省级、市级、县级）在职工劳动合同管理上可能拥有一定的自主权。
• 基层烟草局（如县级或市级）在招聘职工并签订劳动合同时，可能只需按照上级烟草局或当地劳动部门的规定进行备案或报批，而无需直接提交至省级审批。

2. 具体政策差异：

• 不同地区的烟草局可能根据当地政策、行业规定或内部管理需要，制定了不同的劳动合同审批流程。
• 有些地区可能要求所有烟草局职工的劳动合同都需经过省级审批，以确保合同的合法性和规范性；而有些地区则可能只要求对特定岗位或特定类型的劳动合同进行省级审批。

3. 实际操作建议：

• 如果您是烟草局的职工或即将成为职工，并想了解具体的劳动合同审批流程，建议您直接咨询所在烟草局的人力资源部门或相关管理部门。
• 他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确、最详细的解答。

4. 行业惯例与趋势：

• 随着劳动法律法规的不断完善和国有企业改革的深入推进，烟草局等国有企业的劳动合同管理正逐渐趋向规范化、法制化。
• 未来，劳动合同的审批流程可能会更加简化、高效，但具体还需根据当地政策和行业规定来确定。

综上所述，烟草局职工劳动合同是否需要省级审批并没有一个统一的答案。它取决于具体的烟草局管理架构、当地政策规定以及行业惯例。因此，如果您有这方面的疑问或需求，最好直接咨询所在烟草局的相关部门以获取最准确的信息。