关于烟草国企是否可以网签劳动合同的问题，这主要取决于具体的烟草国企以及其招聘和人事管理的政策。不过，从一般的招聘流程和人事管理实践来看，烟草国企在招聘过程中是可以通过网络平台进行报名、测试、资格审查等环节，并且在最终录用时，也有可能采用网签劳动合同的方式。

以湖北省烟草专卖局（公司）和山东省烟草专卖局（公司）的招聘公告为例，它们都明确提到了采用网络报名的方式，不接受现场投递简历。这表明，在招聘的初期阶段，烟草国企已经广泛采用了网络技术来提高效率和便捷性。

对于劳动合同的签订，虽然具体的招聘公告中没有直接提及“网签劳动合同”，但考虑到现代企业人事管理的数字化趋势，以及网络技术在合同签订、管理等方面的广泛应用，可以合理推测，在符合相关法律法规和政策要求的前提下，烟草国企在录用员工时，是有可能采用网签劳动合同的方式的。

此外，网签劳动合同不仅提高了效率，还便于合同的存储和管理，减少了纸质合同的使用，符合环保和可持续发展的理念。当然，无论采用何种方式签订劳动合同，都必须确保合同的合法性和有效性，保护双方的合法权益。

总结来说，烟草国企在招聘过程中广泛采用网络技术，并且在符合法律法规和政策要求的前提下，是有可能采用网签劳动合同的方式的。如果您对具体的烟草国企的招聘政策或劳动合同签订方式有疑问，建议直接咨询相关企业的人事部门或查阅其官方网站上的招聘信息和政策说明。