怀孕请假能发全额工资，主要基于以下法律和政策依据：

1. 《女职工劳动保护特别规定》的明确规定：

   • 根据该规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，即使因身体原因需要请假，其工资待遇也不应受到影响，应保持与正常工作期间相同的水平。

2. 产假期间的工资支付保障：

   • 女职工在产假期间，享受生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位有义务补足差额。这一规定确保了女职工在产假期间的经济利益不受损失，同样体现了对怀孕女职工的特殊保护。对于请假期间（虽非严格意义上的产假，但基于怀孕原因）的工资支付，也遵循了类似的保护原则，即不应降低其工资水平。

3. 地方性法规或政策的进一步细化：

   • 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定更为具体的地方性法规或政策，对怀孕女职工的工资待遇进行进一步细化和保障。这些地方性规定可能包括更具体的请假制度、工资支付标准等，但总体上都是为了确保怀孕女职工的合法权益不受侵害。

从实际操作和法律后果的角度分析：

• 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的工资待遇不受影响。若用人单位违反规定，降低怀孕女职工的工资或解除其劳动合同，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 女职工的权益保护：怀孕女职工在面临工资待遇问题时，应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。

建议与提醒：

• 保留相关证据：怀孕女职工在请假期间，应保留好与请假、工资支付相关的证据，如请假条、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师：若遇到复杂的工资待遇问题或用人单位的不合理行为，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕请假能发全额工资是基于国家法律法规的明确规定和地方性政策的进一步保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保怀孕女职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。