针对您提出的“工伤停工留薪期不接公司甩话怎么办”这一问题，这实际上涉及到工伤职工在停工留薪期内，面对公司可能的不作为或拒绝沟通时，应如何维护自身合法权益的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律权益，主动沟通协商

首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是您的法定权益。在此基础上，我建议您主动与公司进行沟通，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以和平、理性的方式尝试解决问题。

二、若沟通无果，向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁，维护自身权益

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

四、必要时提起诉讼，强制执行

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到切实维护。

五、寻求法律援助，保留关键证据

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。

综上所述，面对工伤停工留薪期公司不接话或拒绝支付工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。