公职人员因打人致轻微伤，对其工资的影响主要取决于单位内部的纪律处分以及是否涉及行政处罚或刑事责任，具体分析如下：

1. 单位内部纪律处分：

   • 轻微处分：如果打人行为情节较轻，单位可能依据内部规章制度给予警告、记过等轻微处分。这类处分通常不会直接影响工资，但可能会影响公职人员的年度考核、职务晋升等。
   • 严重处分：若打人行为情节严重，单位可能给予降级、撤职等更严厉的处分。这些处分往往伴随着工资的降低或停发，具体降低幅度或停发期限需依据单位规章制度和处分决定来确定。

2. 行政处罚的影响：

   • 罚款与拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人致轻微伤可能面临罚款或行政拘留的处罚。虽然这些处罚本身不直接涉及工资，但行政拘留期间，公职人员可能无法正常工作，单位可能根据内部规定停发其工资或仅发放基本生活费。
   • 影响考核与晋升：行政处罚记录可能成为公职人员年度考核、职务晋升的负面因素，间接影响其工资增长和福利待遇。

3. 刑事责任的影响：

   • 刑事处罚：如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，公职人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。在服刑期间，公职人员将失去工作，工资自然停发。
   • 开除公职：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处刑罚的，将予以开除。开除公职后，公职人员将失去所有与公职相关的工资和福利待遇。

法律建议：

• 主动承担责任：公职人员应主动承认错误，积极配合调查，争取从轻处理。
• 了解单位规定：熟悉并了解所在单位的规章制度，明确打人行为可能面临的纪律处分和工资影响。
• 寻求法律援助：如面临行政处罚或刑事指控，应及时寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

可能后果总结： 公职人员因打人致轻微伤，可能面临单位内部的纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。这些后果可能直接或间接影响其工资和福利待遇。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。