在单位宿舍洗澡时发生脑出血，责任归属问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位责任角度：

   • 一般情况：如果单位宿舍的设施符合安全标准，且单位已经尽到了合理的安全保障义务，如定期检查、维修设施，提供必要的警示等，那么单位通常不承担因员工个人健康原因（如脑出血）导致的责任。脑出血多与个人健康状况、生活习惯等因素有关，单位难以预见和防范。
   • 特殊情况：如果单位宿舍的设施存在安全隐患，如水管破裂导致水温异常、地面湿滑未设置警示标志等，且这些隐患与员工脑出血的发生有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需要具体证据支持，如医疗鉴定、现场勘查报告等。

2. 员工个人责任角度：

   • 员工在宿舍洗澡时发生脑出血，如果经鉴定与单位设施无直接关联，而是由于员工自身健康原因（如高血压、动脉硬化等）或不当行为（如过度用力、长时间高温洗澡等）导致，那么员工应自行承担责任。

3. 工伤保险角度：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在宿舍洗澡时发生脑出血，一般不属于工伤范畴，因为这不是在工作过程中因工作原因导致的。
   • 特殊情形：然而，如果员工是在加班后或因工作需要（如紧急任务）在宿舍洗澡时发生脑出血，且能够证明这与工作有直接关联，那么可能有机会被认定为工伤。但这需要具体的证据和法律程序来支持。

4. 建议与行动：

   • 及时就医：发生脑出血后，应立即就医并保存好相关医疗记录，这是后续处理责任问题的重要依据。
   • 收集证据：如果认为单位存在责任，应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和责任，以及可能的法律途径和后果。

总结来说，在单位宿舍洗澡时发生脑出血的责任归属问题复杂多变，需要根据具体情况来分析。如果单位已经尽到了合理的安全保障义务，且脑出血与单位设施无直接关联，那么单位通常不承担责任。反之，如果单位存在过错或疏忽，且这与脑出血的发生有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。在任何情况下，都建议及时就医并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。