职工在劳动能力鉴定未评上等级的情况下，并不意味着就没有停工留薪期工资。停工留薪期与劳动能力鉴定是两个独立且不同的环节，它们各自有明确的确定方式和作用。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定与作用
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
确定依据：
- 停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
- 结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
作用：
- 停工留薪期的主要作用是保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其工资、福利等经济待遇不受影响，从而安心治疗，尽快恢复健康。
二、劳动能力鉴定的作用与停工留薪期的关系
劳动能力鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
- 其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
与停工留薪期的关系：
- 劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理中的两个不同环节，各有其独立的确定方式和作用。
- 劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。因此，即使劳动能力鉴定未评上等级，也不意味着工伤职工就没有停工留薪期。
三、未评上等级但应享受停工留薪期工资的情况及应对办法
情况分析：
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定前已经享受了停工留薪期，且该期限尚未届满，那么即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍应继续享受停工留薪期工资直至期限届满。
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定前未明确停工留薪期，但根据工伤医疗机构出具的诊断证明和当地停工留薪期分类目录，可以合理推断出应享受的停工留薪期时长，那么工伤职工也有权要求用人单位支付该期限内的工资。
应对办法：
- 与单位协商：首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
- 申请确认：协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
- 行政投诉与监督：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
- 法律途径维权：如问题仍无法解决，工伤职工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保管好工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 及时申请：如果工伤职工认为应享受停工留薪期工资，但用人单位未给予相应待遇，应及时向相关部门申请确认或投诉，避免错过法律保护的期限。
- 了解政策：工伤职工应全面了解相关政策法规，特别是关于停工留薪期和劳动能力鉴定的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，职工在劳动能力鉴定未评上等级的情况下，仍有可能享受停工留薪期工资。这取决于工伤职工的具体情况、相关法律法规以及地区性规定。如果遇到此类问题，建议工伤职工及时与用人单位协商、向相关部门申请确认或投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。