结论前置：劳动合同中约定按照销售的百分之20给予提成作为奖金，这一约定本身并不违法，但具体是否合法还需结合劳动合同的其他条款以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 提成作为奖金的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬的形式，包括基本工资、奖金、津贴等。提成，作为奖金的一种形式，其本质是根据劳动者的工作业绩或销售业绩给予的额外报酬。因此，从原则上讲，劳动合同中约定提成作为奖金是合法的。

2. 提成比例的合理性：

   • 提成比例（如销售的百分之20）的合理性，主要取决于该比例是否公平、合理，是否符合行业惯例，以及是否在劳动合同中明确约定。如果提成比例过高或过低，可能引发争议。但单纯的比例高低，并不直接决定其合法性，而是需要结合具体情况进行判断。例如，如果提成比例过高，但劳动者能够通过努力达到，且用人单位能够承受，那么这样的比例就是合理的。

3. 劳动合同的其他条款：

   • 除了提成比例外，劳动合同中还应明确提成的计算方式、支付时间、支付条件等。如果这些条款存在模糊或不明确的地方，可能引发争议。例如，如果劳动合同中只约定了提成比例，但没有明确提成的计算基数（是销售额、利润额还是其他），那么在实际操作中就可能出现分歧。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 劳动合同中的提成约定还需遵循相关法律法规的规定。例如，用人单位不得通过提成约定来规避最低工资标准、社会保险等法定义务。如果提成约定违反了这些法律法规，那么该约定就是违法的。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理提成争议案件时，会综合考虑劳动合同的约定、行业惯例、劳动者的实际贡献以及用人单位的承受能力等因素。如果提成约定合理且符合法律法规的规定，那么法院或仲裁机构通常会支持该约定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并明确。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同中的提成条款时，应遵循公平、合理的原则，确保提成比例、计算方式等条款明确无误，并符合相关法律法规的规定。

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