结论是，今年4月份受的工伤是否按照最新赔偿，需视具体情况而定，主要取决于当地最新工伤赔偿标准或政策的生效时间以及您所在单位是否已按新标准执行。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿标准的更新时间与适用

工伤赔偿标准并非固定不变，而是会根据社会经济状况、物价水平、职工平均工资等因素进行适时调整。因此，如果当地在您受伤之后（即今年4月份之后）出台了新的工伤赔偿标准或政策，并且该新标准或政策明确规定了生效时间，且该生效时间早于或等于您申请工伤赔偿的时间，那么您应当按照新标准获得赔偿。

二、单位执行新标准的情况

即使当地已经出台了新的工伤赔偿标准或政策，但如果您所在单位未及时按照新标准执行，而是仍然按照旧标准进行赔偿，那么您有权要求单位按照新标准补足差额。在这种情况下，您可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时了解当地最新工伤赔偿标准：您可以通过当地人力资源和社会保障局官网、社保部门窗口或相关法律咨询机构等途径，及时了解当地最新的工伤赔偿标准或政策。

2. 保留好相关证据：在申请工伤赔偿时，您需要提供一系列证据来证明自己的工伤情况以及应获得的赔偿金额。因此，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

3. 咨询专业律师：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

四、假设性案例说明

假设当地在今年5月份出台了新的工伤赔偿标准，并且该标准明确规定自出台之日起生效。如果您在今年4月份受伤，但在今年6月份申请工伤赔偿时，当地已经按照新标准执行了，那么您应当按照新标准获得赔偿。如果单位仍然按照旧标准进行赔偿，您有权要求单位补足差额。

最后，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。