工伤赔偿一般是按照工伤发生时的工资标准进行计算，而非按照最新的赔偿标准或事发后的工资标准。下面我为您详细解释：

工伤赔偿的计算依据

1. 工资标准：

   • 工伤赔偿中的工资标准，通常是指工伤发生前或工伤发生时劳动者的工资水平。
   • 这一标准用于计算如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等赔偿项目。

2. 赔偿项目与计算方式：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准计算，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的劳动者，按月支付，标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。

3. 不考虑后续工资变化：

   • 工伤赔偿的计算不考虑劳动者在工伤发生后的工资变化，即使后续工资有所上涨，赔偿金额仍按工伤发生时的工资标准计算。

特别注意

• 工伤赔偿的具体计算方式和标准可能因地区而异，建议查阅当地的工伤保险条例或咨询当地社保部门以获取准确信息。
• 如果工伤发生后，劳动者的工资结构或标准有重大变化（如晋升、降薪等），且这种变化与工伤有直接关联，可能在某些情况下会影响赔偿的计算。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

综上所述，工伤赔偿主要是按照工伤发生时的工资标准进行计算。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。